7月中旬至8月初，媒体记者暗访发现，在利益驱使之下，一些人员违规在百度贴吧、腾讯QQ、知乎、豆瓣等平台发布“代检”推广信息，代检一次费用少则一两千元，多则上万元，宣称业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业单位公务员体检等。（北京青年报8月16日）

　　入职体检是很多机关企事业单位录用人员的一项基本要求，通过体检，用人单位可以了解到应聘者的健康状况，以决定是否录用或安排适当工作岗位，因为有些特殊岗位对工作人员的身体健康有着特殊的要求。而通过“代检”获得“合格”上岗后，不仅会影响工作质量和效率，而且会给安全生产埋下了隐患。如果应聘者患有从业禁忌的某些传染病，通过“代检”后上岗工作，还会给公共卫生安全埋下风险隐患。

　　所以，对“代检”现象，用人单位及相关的职能部门不能视而不见，而要联起手来，以法律的、经济的手段清除“代检”乱象，绝不能让“代检”埋下安全生产的隐患。

　　首先，当事人要强化法律意识和诚信意识，在应聘时如实填报自己的身体健康状况，体检时自己亲自到场，自觉规避“代检”行为。要知道，靠“代检”进入职场，一旦被发现，用人单位会以欺诈为由随时解除劳动合同，当事人也会为自己的不诚信付出代价。

　　其次，作为用人单位，要破除以往或明或暗的就业歧视，严格按照国家有关规定确定应聘人员的体检项目。在体检时，则要安排专人到现场对参加体检人员进行身份与信息核验，并与负责体检的医疗机构签订防范“代检”协议，确保参加体检人员与拟聘用人员一致。

　　再次，负责体检的医疗机构要严格体检人员身份的核查与把关，确保每个体检者的信息真实有效。尤其是体检项目涉及的有关科室，不能“见表即检”，而要对体检者的身份进行再核查，防止体检者“中途调包”，从而不给“代检”留下任何可乘之机。

　　此外，有关的执法部门要采用技术手段，针对体检“代检”者网上发布广告的特点，将监管触角延伸到线上，通过代检广告顺藤摸瓜，揪出幕后“代检”者，依法予以严惩，提高其违法成本，从而消除浑水摸鱼“代检”现象的生存空间。