“金三银四”是职工跳槽求职的高峰期，有企业把迟到的年终奖当作“拴心留人”的良方。律师提醒，推迟发放年终奖有可能被认定为欠薪，企业留人靠的不是“延迟满足”的年终奖，而是“即时支付”劳动报酬的真心和良心。（4月8日《工人日报》）

　　众所周知，年终奖是企业给职工的一种奖励，它也是工资的一部分，属于约定工资。而且，按照惯例，一般安排在每年年底时发放。但一些企业为了“栓心留人”，担心职工拿了年终奖“拍拍屁股走人”，竟然采取推迟发放“年终奖”的做法，这既是一个“下下策”，更是一种“欠薪”行为。

　　根据智联招聘2019年发布的《白领年终奖调研报告》显示，约有27.6%职工无法在农历新年前领到年终奖，而这个数字与智联招聘日前发布的2020年新版报告基本持平。可见，对于不少职工来说，只有“年终”没有“奖”，并不是个例。

　　笔者以为，按时发放“年终奖”，这既体现企业对职工的尊重，又体现企业留人的真心。要知道，一个企业的发展和壮大，靠的就是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如果企业动辄以推迟发放“年终奖”、“克扣”加班费等方式来侵害职工的薪资权益，这显然既不利于凝聚人心，更不利于企业的发展和壮大。

　　据了解，一些企业为了让推迟发放“年终奖”显得合理，往往采取单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。但《劳动合同法》明确规定，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。可见，企业单方面修改年终奖发放规定的做法，显然是一种违法违规行为。

　　因此，笔者以为，要规避推迟发放“年终奖”现象，还需“综合施策”。首先，劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，要督促企业按时足额发放年终奖，为广大职工“撑腰”。其次，相关执法部门应对推迟发放“年终奖”行为进行严处罚，该约谈的要约谈，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，倒逼其遵规守法，切实履行劳动合约。其三，要建立健全举报奖励制度，鼓励职工对推迟发放“年终奖”行为进行检举揭发，绝不让那些打着“栓心留人”幌子的无良企业肆意推迟发放“年终奖”的阴谋得逞。

　　当然，职工也应学会运用法律武器维护自身合法薪资权益，一旦发现自己的年终奖“被推迟发放”，就应第一时间向人社、劳动监察等部门投诉，以维护自身合法权益不受侵害，切忌“装哑巴”，任凭无良企业肆意推迟发放“年终奖”，甚至不发放“年终奖”。

　　笔者相信，只要监管到位，从严处罚，举报奖励，再辅以法律维权，就一定能规避企业推迟发放“年终奖”行为的发生，从而切实维护广大职工的“薪资”权益。