据报道，在极少数基层单位，“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班盛行一时，让基层党员干部颇为困惑。媒体认为，无意义的加班要求、表演出的敬业，畸形的加班文化让工作变了味儿。

　　为何在极少数基层单位，以加班的名义怒刷存在感，博得领导好印象的“摸鱼式加班”如此流行，受到部分基层党员干部的推崇，一个最为重要的原因，恐怕还是一些领导干部头脑中根深蒂固的“凭加班识人”旧观念。一些领导干部认为，下班时间还在办公室加班加点“奋斗”的人，就是爱岗敬业、崇尚实干的人。这部分人在他们头脑中印象很好，到了评优晋级、干部选任的关键时刻，第一时间浮现在他们眼前的往往就是这部分人。

　　上有所好，下必甚焉。单位领导干部不看工作实绩，不看工作效率，只看时长，简单地“凭加班识人”，认为勤于加班加点的党员干部，就是努力奋斗的好干部，而加班时间少的党员干部，就是工作懈怠、不努力进取的干部。为了给领导干部留下一个好印象，随领导起舞，“领导不走我不走”就会成为他们理所当然的选择，本没有必要加班却偏要加班，只是为了加班而加班，自然容易催生“摸鱼式加班”。

　　因此，一些基层党员干部，为了迎合单位领导干部，他们在八小时内无所事事，时间大多用于看新闻、逛购物网站、追剧、聊天……但到了下班时间，却马上开始“忙”起来，开始埋头苦干。更有甚者，随着信息时代的发展，“摸鱼式加班”从线下延伸到线上，“朋友圈办公”“微信群加班”等方式也层出不穷。一些基层干部，偏要等到半夜三更发一张努力工作的图片，以此告诉领导干部，自己还在加班加点工作。

　　如此看来，要治理基层的形式主义，破解“摸鱼式加班”，首先需要改变部分领导干部“凭加班识人”的观念，只有他们的观念真正改变了，他们凭实绩、实干识人，而不是凭时长、凭华而不实的“摸鱼式加班”去识人，务实风气才会回归，基层党员干部才会崇尚实干，追求实绩。