近日，《求是》杂志刊发中组部最新文章《注重在重大斗争一线考察识别干部》，明确提出“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干”，这既为各级党委、组织部门如何选人用人明确了重点、指明了方向、提供了遵循，为做好新时代干部工作带来了深刻启示；也有利于激励引导广大干部投身重大斗争一线，在斗争实践中经受磨砺、百炼成钢，锻造推动高质量发展的过硬队伍。

　　打造斗争实践“赛马场”。习近平总书记强调，“我们党历来注重在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部”。重大斗争一线，既是识别干部的地方，也是涌现人才的地方。各级组织部门要变“伯乐相马”为“赛场选马”，打造斗争实践的“赛马场”。要铺好赛道。坚持从斗争中来、到斗争中去，有计划、有组织地选派干部特别是年轻干部到条件艰苦、偏远落后、问题复杂、矛盾突出的地方经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，比如到疫情防控第一线、抗洪救灾最前沿、脱贫攻坚主战场等等，为干部成长“架梯搭台”。要定好赛制。坚持靶向聚焦、精准滴灌，有目的、有针对地把干部放到重大斗争一线锻炼，重点培养干部的政治担当之勇、科学决策之智、统筹兼顾之谋、改革攻坚之能、应急处突之略，多维比选、好中选优。要建好护栏。坚持严管与厚爱并重，既要精心“选种”、悉心“育秧”、苦心“墩苗”，也要用心“打药”、及时“施肥”、定期“除草”，注重抓早抓小抓日常，对干部在斗争实践中出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，帮助干部及时校准偏差、矫正方向，确保他们始终走在正确的赛道上。

　　用好精准考核“指挥棒”。习近平总书记指出，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻”。各级组织部门要在重大斗争一线的具体实践中，考准考实干部政治素质和能力水平。坚持多维度考察。根据不同斗争任务的性质特点和所处阶段，采取灵活多样的方式方法，既要“听广播”，经常性深入群众中听取群众对于干部的评价；也要“看直播”，实地深入到指挥部、工作现场、前沿阵地掌握最直接、最鲜活的情况；还要“录口播”，多与知情人谈，了解干部在斗争实践中的具体表现，做好纪实台账。突出立体式画像。用好知事识人的方法，了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，看干部在重大斗争一线政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实、发挥作用好不好，确保精准画像、精确评价。注重全方位研判。既要善用“显微镜”，下沉一线、精准对焦，近距离掌握干部的现实表现，甄别出真抓实干、敢于担当的好干部；也要会用“放大镜”，将考察范围扩大，把一时一事与平时一贯结合起来，既作定性判断、又作定量分析，对干部进行综合分析研判；还要巧用“望远镜”，从全局、长远的角度看干部的显绩与潜绩，横向比较看差异、纵向分析看变化，科学合理地评价干部。

　　树牢实干实绩“风向标”。习近平总书记常说，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。各级组织部门要树立鲜明导向、营造良好环境，大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题的优秀干部，立好选人用人的“风向标”。要一根竿子插到底，确保常态长效。健全完善激励干部担当作为的体制机制，制定出台鼓励干部到重大斗争一线实践锻炼的政策文件，逐步打造干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的全过程培养链条，确保在斗争实践中培养干部成为一项常态长效工作。要一把尺子量到底，确保奖优罚劣。干部到重大斗争一线锻炼不是“镀金”，而是“淬火”，对于那些在斗争实践中有突出表现、作出重要贡献的干部，要及时通报表扬，在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑；对于那些不作为、慢作为、乱作为的干部，则坚决调整、及时处理、依规问责，形成能上能下、能进能退的选拔机制。要一个导向贯到底，确保有为者有位。干部到重大斗争一线工作，往往面临很多常人难以体会的压力和困难，要从思想上、政治上、物质上加强关心关爱和保障激励。要注重实绩导向，加大力度选用在重大斗争一线表现优秀的干部，为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”，为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，为敢于“挑重担”的干部“撑腰”。

　　人才自古要养成，放使干霄战风雨。在重大斗争一线“赛场”优选“良马”“战将”，使选出来的干部来之能战、战之能胜，为全面建设社会主义现代化国家、奋力实现第二个百年奋斗目标提供最坚实的组织保障！