据9月15日澎湃新闻网报道，四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。然而公司却弄来两桶一角面额的硬币，让她“一角一角地数”。她认为公司此举涉嫌侮辱。

　　以“硬币支付欠薪”“羞辱式付薪”等关键词搜索，就会发现，这种事还真不少。比如，去年四川绵阳一名培训机构的女教师被辞退，经劳动仲裁获赔7500元，公司财务人员给了她一箱子硬币，数了六七个小时；2014年，广西南宁的彭先生遭遇老板欠薪，费尽周折拿到的却是5万多枚、重达300多公斤的1元及5角的硬币……这些通过行政、司法等力量干预后支付的款项，付款方再不情愿也不得不掏腰包，于是，在“整人”“出气”等想法作用下，采取了用硬币支付的招数。

　　我国劳动法、工资支付条例等法律法规，都规定了用工者要按时足额支付劳动者工资报酬，也明确了应使用法定货币支付，但具体使用何种面值的货币，并没有明确规定和要求。这也是一些用人单位敢于采取“硬币付薪”的一个主要原因。

　　正如当事企业所说，用硬币支付是在法律允许范围内的，别人无权强制。然而，法律没有明文规定，企业就能为所欲为吗？法律只是约束人们行为的最低标准而已。大量使用小额硬币支付应付款额较大的款项，如果确实是诸如公交公司等特定行业、企业，或许可以理解，但对其他企业来说，则难逃整蛊、恶作剧、难为人等嫌疑。我国民法通则中有“民事活动应尊重社会公德”的条款。“硬币付薪”显然违反了普通人日常民事活动的惯例。此类行为不仅仅是对维权者的羞辱、戏弄，某种程度上也是对社会公序良俗的挑战，是对法院、仲裁机构和法律威严的藐视。

　　从本质上看，这是“讨薪难”的一种延续性表现，是从恶意欠薪向“恶意付薪”、戏耍劳动者的演变。尴尬的是，类似事情不时发生，但各方似乎都拿这么做的企业毫无办法，劳动者也只能默默忍受，毕竟，收到硬币总比一分钱收不到要好。

　　可以肯定的是，“硬币付薪”让劳动者付出了额外的时间和精力，一定程度上也造成了对其权益和精神的伤害，有关方面应该采取有效措施应对。比如，完善相关规定，明确相关报酬、赔偿金的支付方式、货币面额等，对故意刁难行为给予警告，等等。

　　他山之石

　　国外有关于硬币有限使用和赔偿的法案及案例。英国《硬币法案1971》对小额硬币用来支付多大范围的交易活动作出了明确规定，比如，5便士或10便士只能用来支付最高5英镑的物品，20便士或50便士，只能用来支付最高10英镑的物品。再如，几年前，英国一名养老院的经理为泄愤，搬了5大箱、总重达166公斤的硬币来到债主会计家归还800英镑欠款，但这位会计没收，反而将该经理告上法庭并胜诉。法院根据上述硬币法案责令经理连债附加赔款，总共支付1120英镑——不能是硬币。

　　我们可以借鉴这一经验，通过修法或出台司法解释，对诉讼或仲裁执行程序中的给付方式进行限制，在更大程度上保障给付便利，提升执行效率。 （李英锋）