7月1日，人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联四部门联合开展的“2020年全国民营企业招聘月活动”正式启动。一个多月以来，各部委、各省区市在此前促就业政策的基础上密集出台稳岗就业的硬招实招，全方位、多层次为企业和求职者提供保障。做好高校毕业生就业工作，更是各部委、各省区市工作的重中之重。

　　“六保”是今年“六稳”工作的着力点。守住“六保”底线，就能稳住经济基本盘。亦因此，今年两会政府工作报告提出“促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用”。这是基于疫情对经济社会带来的实际影响和存在的不确定性因素，以及全面建成小康社会收官之年、脱贫攻坚决战决胜之年特殊需要提出的应对之策。既有必然性，又有紧迫性，是审时度势的重大决策。

　　稳岗和就业之间，有着十分紧密的逻辑关联。稳住岗位，就能为劳动者提供更多就业机会和用武平台，企业也就能持续运营、健康发展。反过来，企业持续健康发展，也就能稳定和开拓岗位，吸纳更多就业人员，创造更多社会财富。这些年，民营企业贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业……不难看出，举办全国民营企业招聘月活动，密集出台稳岗就业硬招实招，现实意义十分重大。

　　硬核举措助力就业扶贫。一人就业、全家脱贫。就业是贫困人口最有效、最直接的脱贫方式，一直为党和政府所重视。5月下旬人社部、国务院扶贫办主办的“数字平台经济促就业助脱贫行动”正式启动，一批外卖骑手、物流收派、仓库管理等岗位定向投放贫困地区；6月人社部明确三个“优先”，优先组织贫困劳动力外出务工，优先留用贫困劳动力，优先帮助转岗就业；延长面向“三区三州”深度贫困地区和挂牌督战贫困县免费培训……为就业扶贫拓宽路径。

　　多方发力支持企业稳岗。就业必须稳岗，稳岗带动就业。企业是重要的市场主体，发挥吸纳就业主力军的重要作用，是经济发展的推进器，社会稳定的压舱石。支持企业稳定岗位，鼓励企业吸纳更多就业至关重要。为落实政府工作报告着力稳企业保就业要求，多地出台援企、稳岗、拓岗支持政策，从放宽稳岗返还政策认定标准，到提高稳岗返还标准、延长补贴期限，多方发力，减轻企业负担，稳定、扩大就业。既为企业纾困解难，也为就业稳住岗位。

　　多措并举推动高校就业。今年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加40万，毕业生人数再创历史新高。叠加的疫情影响，为毕业生就业增加了不少困难。为此，教育部、人力资源部要求岗位信息与求职信息“无缝对接”，关心“建档立卡”贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生等特殊群体就业。截至6月21日，“24365”校园招聘提供岗位信息1313万条，推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。与此同时，各地通过加大机关事业单位招聘力度、扩大国有企业招聘规模、挖掘潜在就业岗位等措施，为毕业生就业拓宽渠道。

　　出硬招、出实招，出高招、出新招，这是当前形势下稳岗就业的现实需要，是实现今年目标任务、确保社会安定和谐的基础条件，也是初心如磐使命在肩的题中之义。稳岗就业做好了，“六稳六保”就落地了，我们就稳住了经济社会的基本盘，以保促稳、稳中求进，为全面建成小康社会夯实基础。