就业是最大的民生。无论是“六稳”工作，还是“六保”任务，就业都被摆在首位。而其中，高校毕业生就业尤为引人注目。

　　高校毕业生是国家宝贵的人力资源财富。将这笔财富用好、用到位，事关重大。疫情发生以来，党中央、国务院高度重视、特别关心高校毕业生就业问题。习近平总书记强调，要“注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。李克强总理主持召开国务院常务会议时，多次对相关措施提出明确要求。

　　“应届生”身份延长期限，扩大就业见习规模，“云宣讲”“云双选会”火热举行，中小微企业招高校毕业生享补贴……近来，从中央到地方，一系列促就业措施接连发力，给毕业生吃下了“定心丸”，其成效逐渐显现。眼下，时间轴已进入5月，多地高校已经开学或明确开学时间，毕业生求职将进入“关键时刻”。

　　当此紧要关头，又有重磅利好出炉——教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委等6部门和单位将共同实施2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”行动，从5月份到8月中旬，重点组织开展十大专项行动，以更有温度、更有力度的举措，铺平毕业生的就业之路。

　　“百日冲刺”行动有何亮点？

　　一在“火力”全开。数据显示，今年我国高校毕业生规模达到历史新高，共计约874万人，比去年新增40万人，增量、增幅均为近年之最。数字激增，意味着任务更重，岗位需求更多。纵观“百日冲刺”行动，一大特点就是多渠道发力、多出口“引流”。升学扩招，仅硕士研究生就扩大招生规模18.9万；充实基层，招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍；开拓科研、社区、医疗等基层岗位，扩大大学生参军入伍规模……拓旧路、开新路。“百日冲刺”十大专项行动，多措并举，全力开源，为高校毕业生搭建更多彩的舞台、提供更广阔的天地。

　　二在问题导向。就业工作，牵涉面广。其本身是个问题，在稳就业、保就业的同时也能破解更多问题。“百日冲刺”坚持问题导向，一方面突出重点，如重点帮扶湖北高校毕业生、助力脱贫攻坚等；另一方面，统筹短期应急与长期需求，不只顾“冲刺”，更着眼长远。举例而言，疫情进一步凸显了社区工作的重要性，社区工作者队伍建设也成为一个重要课题。同样地，基层卫生部门、小学和幼儿园教师队伍不足等问题，为时已久。“百日冲刺”行动聚焦这些问题，指向明确，有的放矢，有望让更多基层岗位成为“香饽饽”，为解决一些“老大难”问题提供新契机。

　　三在着眼根本。劳动力需求有保障，就业才可水到渠成。可以说，稳就业的根本就是稳企业。对高校毕业生而言，同样如此。870多万人的规模，升学、开拓基层岗位等，“盘子”毕竟有限，更重要的还是要靠企业去消化。“百日冲刺”行动明确国有企业将连续两年扩大毕业生招聘规模，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。对此，尤需开动脑筋、给足政策，同时尽力做增量，加快扶持新业态，进一步鼓励创新创业等，为就业拓展新空间。

　　四在狠抓落实。从文件到现实，中间隔着“落实”二字。不落实，比没有政策更糟。“百日冲刺”专门将狠抓责任落实作为十大行动之一，强调逐一压实责任、群策群力，对落实工作进行细致部署。行动对落实之重视，可见一斑。

　　著名作家柳青有言：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”对年轻的高校毕业生来说，择业、就业无疑是紧要的几步之一，事关个人发展，更关乎国计民生、千家万户。“百日冲刺”行动将帮他们走好这一步，其意义不言而喻。期待各地结合实际，下好落实功夫，不断破解新难题，厚植就业新优势，让高校毕业生就业创业更有信心、更有底气、更有成效。