广东省龙川县三友村有位干部叫邹水平。2017年，作为龙川县首批“育苗”工程后备干部的邹水平，回到老家注册成立电子商务公司。如今，公司年销售额已达70余万元，带动了一批贫困户稳定脱贫。邹水平在村里得到群众广泛称赞，他的故事给人们带来了诸多启示。

　　实施乡村振兴战略，农村干部队伍是主力军，村级后备干部队伍建设事关农村干部队伍持续健康发展。他们的整体素质和能力如何，不仅直接关系到农村各项事业的发展，也事关党在农村的执政基础。过去，因为种种原因，农村干部队伍整体面临年龄偏大、文化程度偏低、能力偏弱以及后继乏人等问题。据有关资料统计，许多村干部年龄在50周岁以上。他们中的许多人虽然很有威望、有经验，但思想观念已跟不上时代发展步伐。相当一部分村干部“连电脑等现代办公设备都不会用”，成为眼下制约农村快速发展的一个重要因素。

　　实现乡村振兴离不开一支敢想敢干的村干部队伍。龙川县县委在2017年村（社区）两委干部换届选举完成后，实施选拔培养村级后备干部“育苗”工程。该县300多名“育苗”工程村级后备干部已全部走上工作岗位，基本实现315个行政村每村配备一名35岁以下、大专学历以上的优秀村级后备干部。此举为新农村建设积蓄了人才力量。据了解，这些村级后备干部都来自本村，充分发挥年轻、文化层次较高、接受新生事物快等优势，大胆实践，这些“新鲜血液”在促进农民增收等方面，切实发挥了作用。

　　乡村振兴需要人才，青年发展需要舞台。龙川县的做法为有志青年在农村找到了发展舞台。我们常说农村是个广阔天地，但如何把青年引导回这个“广阔天地”里，是需要动脑筋想办法的。相关地方这种以后备干部形式选拔人才，在农村给他们提供舞台的做法，值得提倡。这一方面有利于促进农村青年人才成长，另一方面也为乡村振兴注入了新活力。（本文来源：经济日报 作者：沈慧）