乡村振兴，人才为先。推动农业农村现代化，探索建立解决相对贫困的长效机制，需汇聚足够人才资源，将推动乡村人才振兴摆在重要位置。然而，在目前乡村人才建设中，还存在一些问题亟待解决。

　　当前，我国农村劳动力总体素质不高，青壮年劳动力留农务农的内生动力总体不足，让农业成为有奔头的产业还任重道远。现实中，农村大多数青壮年在乡村产业不振情况下，基本上放弃了农业生产以及农村工作，常年在外打工谋生。所以，不彻底化解种粮收成低、农业生产效益低的困境，有关村庄的相对贫困问题会越来越凸显，长期存在的“留不住年轻人、可能返贫危险大”的现象就没有办法从根本上解决。

　　其实，无论是农村青壮年普遍外出务工，还是一些地区村干部职位对青壮年缺乏吸引力，大多为村庄“产业振兴难”和“经济待遇低”所迫。虽说农村有生态环境好、生活压力小等相对优势，但基本生活保障、子女教育发展、父母养老甚至人情往来等，都需要不小开销，不得不外出务工增收。

　　需要强调的是，推动乡村人才振兴，需多措并举、多管齐下。

　　要始终坚持“一个目标”，始终把实现乡村人才振兴作为谋划和推动工作的出发点和落脚点；把做好农业农村人才工作列入重要议事日程；把是否有利于乡村人才振兴，作为开展各项工作的重要考量；把是否有利于农业农村人才发展，作为评判工作得失的重要标准，始终坚持用人才发展引领事业发展，坚定不移地推进人才强农战略，不断强化乡村振兴的人才支撑。

　　要突出开发“两种资源”，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡。推进农业农村人才队伍建设，必须坚持两条腿走路。要激发内生动力，进一步加大本土人才培育力度。既要在“培”上下功夫，不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制，满足他们的理念、知识、技能提升需求；也要在“育”上做功课，坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，大力发展乡村产业，促进农民就地就近就业创业，让他们务农有尊严、干事有平台、成功有褒奖、失败有保障，真正让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业。

　　要大力培育新型职业农民队伍。新型职业农民是发展现代农业的骨干力量。要以推进职业农民制度建设为统领，从队伍建设、教育培养、政策支持和社会保障等方面促进职业农民全面发展。优化新型职业农民培育工程结构，坚持面向产业、融入产业、服务产业，着力建机制、定标准、抓考核，形成“一主多元”的教育培训体系，实施好农业经理人、现代青年农场主和新型农业经营主体带头人等分类培育计划，促进新型职业农民与各类经营主体融合发展，加快构建一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴生力军。

　　（本文来源：经济日报 作者：南京农业大学 吴国清）