据《2019运动消费趋势报告》和公开数据测算，中国有1亿人在假装健身，即买了运动装备却很少运动，办了健身卡却很少去健身。截止到17日八点，新浪微博#全国一亿人在假装健身#阅读达到1941.6万，讨论4835条。（12月16日《中国经济周刊》）

　　如此庞大的人群在“假装健身”，不得不发人深省。我们固然可以把板子打在这些当事人身上，责怪他们偷懒，嘲笑他们“在朋友圈里运动”，或者是买了健身卡只是去洗澡等等，但是他们究竟为什么要这样做，其实应该更值得思考。

　　一方面，目前企业文化中对于员工的健身福利安排并不到位，口号喊得响，实际举措却跟不上。比如，办公场所有没有固定的健身场所，有没有专业的健身器材，目前都是问题。有的单位，虽然有所谓的健身室和健身器材，但是要么放在冷僻的场所，要么常年大门紧锁，里面布满灰尘，只有上级来检查的时候才安排清理一下。这种情况下，员工也只能选择以饭后散步的方式来健身了。

　　另一方面，企事业单位员工的作休时间难以得到保证，加班被默许甚至是得到了鼓励，工作时间难免会挤占了员工的休息休闲时间，锻炼健身也就无从保证了。试想一下，晚上九十点钟，拖着疲惫的身躯离开办公场所，还有力气、什么情绪去健身吗？

　　实事求是地说，每个人的身体既是属于个人的，也是属于集体的，毕竟员工的健康出问题，对于单位来说也是一种损失。因此，员工的健身锻炼也应该是单位考虑的，也应该作为一种福利关怀。不能一边叫嚷关心员工，一边还对他们的健康不管不问。

　　1亿人在假装健身，折射出一种企业文化“空心病”的尴尬，即企业文化中的人文关怀往往还停留在计划中，落实起来很难，由此造成了员工除了拼命工作，其他的个人事项都会沦为附属品，这值得我们警惕。