近日，网友爆料一家媒体公司，员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。公司行政称，这都是按公司员工手册操作的，这是公司规定，员工必须遵守。（12月11日《齐鲁晚报》）

　　借用网友们的一句话问，这家公司的老板是“霸王龙转世”吗？怎会想出如此野蛮、霸道、可笑的管理规定？运用公司权威，肆意干涉员工私生活，还美其名曰“员工手册要求”。不难看出，这家企业需要的不是员工，需要是广告招牌。而如此压榨员工的制度决不能被支持，必须给予坚决打击。

　　从曝光的图片看，要求员工不许屏蔽同事朋友圈，起源于该公司所谓的“沟通制度”：“提倡简单、坦诚、及时、有效沟通；鼓励大家将工作群置顶......禁止相互屏蔽朋友圈。”工作是为了生活，社交生活不该被工作需求所干预。然而，该企业的管理思维却是让员工将工作摆在生活之上。无论是置顶工作群，还是禁止相互屏蔽，都是对员工私生活赤裸裸的压榨和侵犯。

　　沟通的基础是相互尊重，把握适当的距离十分重要。即便是再亲密的朋友，朋友圈中也难免需要屏蔽部分内容。硬性要求同事之间不许屏蔽，不是一种合理的沟通机制，而是一种变相的制造沟通障碍，甚至是为了窥探员工私生活，防范员工吐槽公司。注册微信并不难，倘若员工不满该制度，仍有许多种方法规避。到头来，朋友圈中同事们的其乐融融不过是虚伪的表象。

　　《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”要求员工开放朋友圈，修改朋友圈签名，已经越过了一家企业应有的管理界线，直接侵犯了员工的个人权利。如此措施，得不到法律的支持，反而应给予严惩。

　　只有人性化的管理制度，才能提高员工的工作积极性。且相信，身处一个能感到温暖、和谐、融洽的公司，员工也能会主动帮助公司宣传，向同事公开自己的朋友圈。动辄扣钱罚款，企图运用负向激励的措施达到正向激励的效果，毫无管理逻辑可言。

　　近年来，总有一些企业被曝光出野蛮、霸道的管理措施。要求员工之间不许屏蔽朋友圈，属于精神上的钳制和压迫，其恶劣影响并不亚于要求员工喝厕所水、吃生辣椒。对此，有关部门还是要加大维权宣传，跟踪帮助，鼓励广大劳动者主动站出来反映情况，莫让霸王规定荼毒更多人。