11月24日，一篇讲述自己遭遇网易暴力裁员的文章刷爆全网。该文作者自称为网易的前员工，2014年从上海交大毕业后进入该公司，从事游戏策划工作。在身患绝症的情况下，他亲身经历了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

　　11月25日，网易发布情况说明表示：“向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。“

　　错在哪里？网易认为，“反思其沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”。也就是说，他们只承认其中的态度问题和方法问题。至于文章提及的事实部分，这家公司则称，该员工绩效确实不合格，申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。

　　正如网友在新闻跟评所质疑的那样，网易在危机公关中存在避实就虚的嫌疑。文章作者贴出了自己的“业绩排名”，公司方面就回应说这只是工作量排名，而不完全反映工作质量。在员工工作量靠前的情况下，业绩却不合格，公司方面似乎应当提供更加具体的考核详情，以证明该员工确属“不合格”。否则，公司只是简单粗暴地声称员工“业绩确不合格”，就是自说自话。

　　此外，公司在情况说明中认为自己“在今年9月19日，一次性给予其N+1补偿”，似乎是想证明自己已然做到了仁至义尽。但是，作者文章提及，公司方面向其“摊牌”是在今年3月份。从3月到9月，中间隔着半年时间，合乎法律要求的N+1补偿为何不是一上来就承诺到位，而是需要员工用半年时间来抗争？此外，软拖硬抗不给工资条等等做法，也都不是“简单粗暴”所能概括。

　　这篇文章令人唏嘘之处，一方面是当事员工的弱势与悲催，一方面是当事公司的蒙混与苟且。这位员工在文章里回忆，刚进公司那会儿，“午餐有酸奶，晚餐有水果，生日有超市现金卡，下班有免费健身课”。似乎是忽然之间，一切的优厚待遇都风吹云散，接下来公司似乎连法律的底线都守不住了。这到底是怎么了？

　　有人可能会觉得这跟公司的经营状况有关，财大气粗的时候当然大手大脚，等到处境艰难的时候也就顾不上那么多了。互联网从诞生到现在也就几十年光景，最初叱咤风云的互联网公司到现在颇有一批已经呈现出未老先衰的架势来。但是，做公司就如同做人，无论境遇好与坏，都应该有自己坚守的底线。而不是在风口上像猪一样能飞，风停了却连基本的法律规定都不肯遵守。

　　无论是做公司还是做人，只要你不苟且，终有拨开云雾见青天的日子。若是置法律于不顾，视员工利益为无物，结果只能是堕落得更快而已。