正确的态度不是取消探亲假，而是与时俱进地修订完善探亲假制度，让制度善意充分释放，让劳动者福利真正落到实处。

　　近日，有专家建议，探亲假已没有普遍存在必要，引发热议。（见10月21日《中国青年报》）

　　探亲假发端于1958年颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。1981年3月，国务院发布规定进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

　　专家建议取消探亲假，理由是上个世纪50年代至80年代，我国交通设施不完善，职工回乡难度大、成本高，且通信技术相对落后。如今交通发达，通信方便，探亲假也就没有存在的必要了。也有劳动者认为，平时其他假期都难休，更别说探亲假了，这种有名无实的假不要也罢。另外，长期以来，一些地方探亲假制度没有得到很好的贯彻落实，很多人抱着取消不取消无所谓的态度。

　　笔者以为，专家建议取消探亲假的建议不靠谱。首先，探亲假是劳动者应有的休假权利，受到法律保护。而且，亲属之间长期分居，给他们应有的探亲假，不仅是体现人性化，更关系到家庭和谐。探亲假制度的落实，有利于劳动者增强单位认同感，有利于更好更高效的工作。类似探亲假这样的假期，既彰显以人为本的初衷，又能让劳动者与工作单位获得双赢。

　　其次，“探亲假名存实亡”是一种偏见。有人说实行了30多年的探亲假制度已经名存实亡，言过其实。当下一些地方，探亲假制度确实面临执行难题，原因是在具体实施上存在冷热不均的状况，有的执行好，有的落实不到位。实际上，很多企业单位一直都在实行探亲假制度。

　　再者，取消探亲假是向侵犯劳动者休假权的思想和行为举手投降。不能因为探亲假休假难或者没有执行到位，就要废弃劳动者的探亲假。“泼洗澡水连孩子一起倒掉”，这是因噎废食。

　　我们应当呼吁和争取的是，通过法律等有效途径，解决探亲假休假难的问题。即正确的态度不是取消探亲假，而是与时俱进地修订完善探亲假制度，让制度善意充分释放，让劳动者福利真正落到实处。