入职体检，本是诸多企事业单位的一项基本要求，但是，市面上出现了体检代检服务。2018年5月，有媒体与一家代检公司取得联系，在上述公司的帮助下，由别人完成抽血、自己参与其他项目，完成一份虚假的体检报告。

　　体检代检的存在，意味着体检报告的虚假性，这是对用人单位的一种欺骗。体检代检的门类还挺多，包括入职体检，福利体检代检，入学体检代检，驾照体检代检，都抓住了相关体检人欲隐藏身体实际情况的心理。

　　有的代检只检查一两项指标，就要价上千元。这上千元未必是终点，代检后还可能出现“敲诈勒索”，毕竟相关体检人的把柄在代检人手中。这可以算得上是“连环套”了，让相关体检人有苦说不出。有的体检不需要带身份证，也不需要进行身份核实，给代检提供了天然的生存土壤。风险小，利润大，且有着旺盛的需求，体检代检自然屡禁不止。

　　明晰表面问题之后，也当明晰背后的深层次问题。体检人的代检需求，主要还是源于很多企业在招聘时呈现出来的“疾病歧视”。从定义上来看，疾病歧视是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况而作出有差别的不公平的对待和服务等。从就业的角度来说，肝病、艾滋等疾病，受到歧视的情况比较普遍。

　　根据就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用。《艾滋病防治条例》规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。

　　虽然法律白纸黑字写得清清楚楚，由于相关企业利益驱使，再加上监管处于相对空白的灰色地带，现实就业中的“疾病歧视”仍相对普遍。所以，相关法律以及监管，还需要进一步明确到位，进而破除“疾病歧视”。否则，“疾病歧视”对社会的连带负面效应，怕是不只是衍生出体检代检乱象这么简单。

　　当然，还需要认识到，也有一些选择体检代检的人，确实是有国家规定不得从事相关职业的疾病，那这样的钻空子便是赤裸裸的违法行为。

　　对于那些有隐情不能从事相关职业的病人，国家和社会也要加大关爱力度，帮助其选择可以从事的工作，避免其走上投机取巧之路。