近日，据河南电视台民生频道曝光，根据网友反映，河南省中医院西区医院强制要求医护人员、医院职工每人找5个住院病人住院，如果找不到就扣工资200元。该电视台记者实地采访后，医院有医护人员承认此事属实，一医护人员称“临床有5个名额，多收有奖励，收的少有处罚”；另一医护人员则称，其父亲都已经入院就诊。郑州市卫健委的人表示已经介入调查，如果情况属实，会有进一步的措施。（8月19日 澎湃新闻网）

　　与公众印象中大医院求医难、一号难求的景象大相径庭的是，这家河南省中医院西区医院竟然沦落到要强制员工、医生护士拉人住院，否则克扣200元工资的境地，可见其业务之冷清、经济之拮据了。

　　既然记者同志实地走访调查，有图有真相，想必强迫员工拉人头住院的荒唐情节是八九不离十了，当然，还是需要当地医疗行政部门的及时介入和最终认定的。

　　笔者不想就事论事，纠缠于这家医院对员工的强制摊派情节，而是想透过现象，聊聊大医院与边缘医院的本质问题。

　　从新闻报道中，我们很容易发现，媒体曝光的这家河南省中医院西区医院原名叫郑州西区中医院，今年5月28日与河南省中医院结成医联体，更名为河南省中医院西区医院，且强调，结合医联体后的目标是：“能有效缓解郑州西区群众看病难的问题，为群众提供更加优质便捷的医疗服务，向郑州市乃至河南全省展示一个医院管理一流、医疗水平一流、医疗服务一流的省中医院风采。”

　　既然已经与省级中医院结成医联体了，背靠大医院的优质医疗资源和强大技术支持，应该说是“皇帝的女儿不愁嫁”，众多患者应该蜂拥而来、顾客盈门才对，咋仍然是门庭冷清、经营惨淡呢？这有两种可能，一个是双方结成医联体时日尚短，相关业务、优质资源分配、下沉可能还处于“磨合期”，所以该医院处于暂时的困难期。

　　还有一种可能：那就是所谓的“医联体”有名无实，“拉虎皮、扯大旗”，一场轰轰烈烈的闹腾过后，大医院对于边缘医院未有任何实际的帮扶措施，“医联体”沦为一张空头支票，一场忽悠群众的“冷笑话”，群众当然不会买单，用脚投票的结果自然是优胜劣汰，热门医院人头攒动、人满为患，而边缘医院自然就门庭冷清、难以生存了。

　　调查组调查“拉人头”情节之后，能否再深入点，查查“医联体”建设落实推进情况呢？这似乎更能看清医院员工被摊派拉人头的本质问题。