起草公文、制定文件、上报材料，是基层工作分内之事。然而，近年来文件材料搬抄拼凑现象屡有发生。半月谈记者梳理统计发现，近八成“文抄公”集中在基层。基层干部为什么不愿写文件材料?又是什么制造了“文抄公”?（7月26日《半月谈》 ）

　　听、说、写，是年轻干部重要的能力，其中写又最考验年轻干部。曾几何时，“笔杆子”是一个无比荣誉的称号，意味着爱思考、勤动手、水平高，会写的年轻干部往往更容易得到青睐。但当下，这种导向正在发生着变化，越来越多的年轻干部不愿意思考和提笔了，接到材料任务，第一时间想到套模板、抄文章，变为了“文抄公”。年轻干部应是积极向上的，万不可做消极沉闷的“文抄公”。

　　很多“笔杆子”都说，“一篇稿子就是一场修行。”这短短一句话把写文章“磨人”“锻炼人”的特点体现得淋漓尽致。客观来讲，写东西确实辛苦，但公文是上传下达的媒介载体，是年轻干部成长的重要方式。年轻干部变“文抄公”，一方面会让年轻干部沉浸在“假装努力”的幻想之中，阻碍年轻干部成长，另一方面助长了“笔尖上”的形式主义。

　　深究“文抄公”出现的原因有二。一是干部思想的转变，写材料现在已被看作是苦活、累活，追求“上进”的年轻干部不愿写材料，更不愿被冠以“笔杆子”头衔。二是形式主义作祟，一些部门秉承工作成效看信息、报告的理念，以材料多少“论英雄”，基层当然“对号入座”，以套模板、抄文章提升“效率”，谋求上级认可。

　　针对“文抄公”之风渐盛原因，要从两方面持续发力杜绝年轻干部当“文抄公”。首先，机制建设是关键，要鲜明用人导向，大力选用提拔肯写文章、能写文章、写好文章的年轻干部，不能因为“笔杆子”是“稀缺品”，就抓着不放，让想写文章年轻干部望而却步。另一方面，作为年轻干部，要摆正心态，树立正确的政治观，把写文章作为厚积底蕴，提升自我的途径，多思考、勤下笔，不断充实沉淀自己。