“情绪假”，企业和职工可以实现双赢

　　情绪低落可以光明正大不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日，现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成，他表示，公司的“情绪假”制度已经实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”（2月26日《现代快报》）

　　如果心情不好也能请假就好了！这是很多人的愿望。但是，即便有这样的愿望，要说到真的有“情绪假”，大家还是会受宠若惊的。因为，“情绪假”也只是一个美好的愿望。

　　常州市的这家旅游企业实施“情绪假”已经三年时间了。2018年，该公司有20多人申请了“情绪假”。其中有一半人没有说明理由，只是说心情不好。还有一半人主要是因为家里有突发状况，心情受到干扰了。

　　推行“情绪假”是企业对职工的敬畏，也是对自己企业的负责。情绪是一个看不到摸不着的东西。但是，情绪的好坏会直接影响工作质量。现实生活中，我们在一些单位就遇到过“闹情绪”的职工。原本正常的业务，因为情绪不好搞错了。我认识一家企业女会计，家里有点烦心的事情，以至于情绪不高，精神萎靡，将50万钱款打错了账户。还有的窗口单位工作人员，因为一点小事情和办事群众吵起架来。固然，情绪不好也不能和办事群众过不去，不过有的时候，“孬情绪”确实是不好控制的。也有企业的职工，因为情绪不好，发生安全事故的。比如，在编织机前工作，心情恍惚之下，将手伸进了机器里。

　　“情绪假”是人性化的。一个方面，放“情绪假”可以规避出现问题，比如服务态度不好，比如安全出现隐患。就像放“情绪假”的这家旅游企业一样，如果职工情绪不好，就很可能和游客发生争执。而情绪不好可以请假，就规避了这方面的问题。一个方面，放“情绪假”对企业也是负责的态度。尤其是一些存在危险岗位的企业，更应该让“情绪不好的职工”回家休息，这样能够避免发生不必要的危险，降低危险因素。

　　有人会说“情绪假”虽好，如果遭遇职工弄虚作假怎么办？有的职工“情绪很好”却为了“带薪假期”而装作“情绪不高”，骗取休假好处。其实，这也需要多角度来看，固然这是一个漏洞，但不妨当成职工福利，让“想休息的职工”多休息一天又如何？

　　“情绪假”值得推广，不过对于大多数用人单位来说也是反对的，如果推行遭遇的会是“闹情绪”。希望有关部门积极引导，让更多企业接受“情绪假”，“情绪低落可以请假”不能只靠企业的好情绪，有益的“情绪假”不妨再多些。