猪年将至，机关单位的各项工作进入“倒计时”，对广大党员干部来说，又到了写年终总结的时候。辛辛苦苦工作一年，取得哪些成就，还存在哪些问题，有哪些经验，该吸取哪些教训，来年再战有何打算目标……都是年终总结的“主要内容”，只需要行云流水写出真情实感即可。然而，“中国式”年终总结却让部分基层干部“无从下笔”，如何写好年终总结反而成了让人寝食难安的事情，对此有人调侃曰:“春眠不觉晓，醒来写总结；举头望明月，低头写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结……”
年终总结难写好的症结在哪里？笔者根据同事反映，结合自身情况，总结出了两个方面。一方面，现在年终总结想“找度娘”，搞天下总结一大抄的日子已经一去不复返了，因为很多单位重看电子档的年终总结，开始“查重”，“拿来主义”“共享”式总结那一套已经行不通，对于文笔乏力的干部而言，的确尴尬;另一方面，谈成绩和问题的比例拿捏不准。个人年终总结成绩谈多了，领导批评是“务虚”，是在往脸上贴金，是“邀功表”，但问题说多了，领导又说是在给他“抹黑”，这么多问题不是变相说领导监管不力，落实不到位吗？
其实，年终总结就是一本“错题集”。我们写年终总结的目的是什么？不就是总结经验，巩固成功的做法，查漏补缺，不让过去工作中存在的问题和不足“涛声依旧”，从而让工作精益求精吗？写好年终总结也是一门技术活。如何写好年终总结呢？
敢露脊梁。正所谓，成绩不说跑不了，问题不说不得了。写年终总结就是要把工作中的不足露出来，让领导、同事批评指教，支招。所以，写年终总结就是虚心向别人求教的过程，不要把问题藏着掖着，要知道，问题捂得越深“定时炸弹”就埋得越深，工作出问题，被处分的可能性就越大。所以，写年终总结就是列问题清单。
摒弃面子思想。为什么有同志总结不足蜻蜓点水？最根本的原因还是怕问题说多了，会被领导“差评”，给同事留下不好的印象。其实，这些担心都是多余的。因为，同事一场，共事一起，大家天天朝夕相处，低头不见抬头见，谁的工作是啥情况，领导心中有数，同事也看在眼里，有问题即使不写，大家也心知肚明。所以，总结问题，敢于揭短，不丢人，不会有失体面。
年终总结要“利于行”。年终总结写得好不好，不是看有没有华丽的词藻，是否引经据典，而是看是否据实写出了“个情”，更为重要的是，年终总结要有利于来年工作的顺利开展。一言以蔽之，年终总结不能一写了之，他还有下半篇文章。
编筐织篓，全在收口。同志，你将如何写好年终总结呢？
（责任编辑：年巍）
