近来，笔者学习到一个新的内容，那就是“洗碗效应”。经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心？”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。
在干部的工作中也常常出现这样的情况，常常是累死累活的干，因为工作中出现的问题，就一朝回到“解放前”，甚至还伴随着各种责任、埋怨，这怎能让这些干事的干部心中不委屈，不感到落寞？
但是，去看一看那些在其位不谋其政的干部，他们就想当“太平官”，在面对工作的时候要不是能躲则躲、能推则推，甚至是以“我能力不足”等理由来搪塞，就是不想担责，他们也就工作量减少，工作压力降低，工作错误也相对减少，受到的责备和委屈也就少了。
如果站在旁人的角度看，自然是愿意当第二种干部的，第一种就是吃力不讨好，付出了努力还要受到委屈，而第二种既偷懒了，还心情愉悦，但是在执政为民的过程中，群众需要的是能够为他们担当的干部，是能够在责任的面前“挑起来”的干部。
自然，就需要让那种“懒政、怠政”的干部没有市场，而对于干部“谈碗色变”的问题，还是要为他们的担当担当，让他们在工作中不怕出现错误，这就需要试错容错机制为他们的担当护航，消除他们的心理“障碍”。
干部要有“功成不必在我，成功必须有我”的态度，在工作中不惧怕责任、不惧怕担当，打破服务的壁垒，担当其全心全意为人民服务的责任，方能擦亮党员的“底色”。
（责任编辑：李焱）
