航天科技人才离职风波的警示

　　这两天，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈，剑指研究所、国企的人才机制和低效。27日下午，记者联系了文章所提到的张小平之前就职的中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让，他表示，张小平“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作”。（9月27日中国之声）

　　俗话说“地球离了谁都照样转”。因为一个科研骨干的离职，就导致工作没法开展，这样的说法确实有点夸张，让人难以相信。但这种说法不是网友捏造的，而是科研机构自己在提供给仲裁部门的材料里的说法。从这个角度说，网友夸大其词说张小平离职能直接影响我国登月计划，不要怪被网友利用和炒作，而应当反省其在提供材料时没有做到实事求是。

　　航天科研人才张小平从航天六院十一所离职，究竟是按照法定程序的正常离职跳槽，还是擅自离职，我们不能偏信其中任何一方自言自语的说法。而且，张小平离职纠纷既然已经进入了法律程序，那么就交由仲裁部门依法处理，在网上进行炒作或者发红头文件都毫无意义。更何况，当一个人去意已决，任何挽回的努力其实都无济于事，就算拉回了人也拉不回安心工作的心。

　　但是，不管张小平是擅自离职，还是正常离职，这都不是个例，张小平离职只是目前我国科研人才流失的冰山一角。如果说一个张小平离职，不会影响科研工作的开展，但一群张小平的离职，必然会影响到工作的开展，不利于我国科研事业的发展，这就不是危言耸听，这已经成为客观事实。

　　科研人才大规模流失，归根结底，其实主要有两点原因。一方面，科研人员的工资收入待遇相对较低。他们的收入不仅远远低于民营企业提供的同等岗位的待遇报酬，而且与科研人员的付出严重不匹配，性价比太低，让人难以接受、难以承受。尤其是在高房价、高物价的今天，不管是要留住航天人才，还是其他领域科研人才，不能只讲情怀和奉献，必须要给他们提供合理的报酬，否则，无法让科研人员有尊严地生活。另一方面，科研机构管理机制的行政化、衙门化、“官本位”弊病，严重打击了科研人员尤其是青年科研人员的激情和动力。科研资源分配向级别高、职称高的科研人员倾斜，而且，年轻科研人员好不容易做出点科研成绩往往又算在领导的头上，导致年轻的科研人员很难出人头地，需要慢慢熬日子、耗时间。

　　笔者以为，不管张小平离职事件最后如何处理，这都警示我国科研机构尤其是航天部门，既需要提高科研人员的收入，缩小与民营企业科研人员的收入差距，也要改革管理体制，为科研人员提供更好更舒适更干净的科研工作环境，激发科研人员的工作激情和动力。科研机构培养出一个人才不容易，科研机构的发展更需要广大科研人才的支持，科研机构管理者需要通过自己的工作努力吸引和留住人才，而不是变相“赶走”人才。