别让“付费内推实习”绑架人才招聘

　　5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期，一条第三方平台出售内推实习机会的爆料，引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现，媒体曝光后，“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送，这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易，借助所谓的求职辅导渔利。(7月3日《工人日报》)

　　对于大学生来说，都希望能有一个好的实习机会，尤其是现在高校毕业生面临就业难的难题，高校毕业生自2010年以来是逐年增长，如2018年的毕业生预计达到820万人，同比增加25万人。就业岗位有限，毕业生却持续增长，这增加了大学生的焦虑，这也让好岗位更显稀缺，让大学生更是趋之若鹜。

　　一些中介平台瞅准了“商机”，趁机做起了出售内推实习机会的生意，三五万元叫卖实习机会。还有培训机构提供不同档次的套餐，如课程及实训报价1.18万元;可提供推荐信的精英学徒套餐报价1.58万元;需要询价的尊享套餐和星耀套餐，包含不限次数实习和校招VIP等。有的强调“保证实习机会”“现场实习，远程实习，留用机会，一网打尽”等等。但就算大学生能进心仪的企业实习，也难以保证会得到正式聘用，大学生花费不菲换来的实习机会，最终可能还是会“鸡飞蛋打”。

　　虽然不少企业都声称与这些平台没有合作关系，但这背后很可能有企业内部人员与这些第三方机构私下达成了交易，在“付费内推”的这场针对大学生的“围猎”中，很可能是内部员工与这些平台进行内外勾结的灰色交易。“付费实习”根源在于招聘信息不对称，而对于企业来说，内推更高效，省时省力，也对这种灰色交易持默许态度。

　　对此，需要企业不要依赖于内推，要多进行公开招聘，给更多人才以公平竞争的机会，这样也有利于“天下英雄尽入吾彀中”;更要能堵住内部人员与平台进行灰色交易的灰色渠道，这种“付费内推”，让企业招揽人才的计划变成一场利益交换，这并不符合企业利益，并不利于招聘到真正的人才，反倒可能滋生内部腐败，不利于营造风清气正的用人环境，还败坏企业形象，损伤企业风气。所以不能让“付费内推实习”绑架了人才招聘。对于大学生来说，也要脚踏实地，不能寄望于“付费实习”给自己一个美好的未来，美好生活的大门不是靠金钱就能打开的，而需要更多靠自身的努力。同时，高校、相关部门等，需要创造条件为大学生提供更多更好的实习机会。

　　这样才能避免大学生被“围猎”，不至于让他们踏出校门的“第一课”就要交纳高昂的“学费”，而这“第一课”还可能是场精心设计的骗局，或是在言传身教中、在有意无意间给大学生们传输一些并不利于他们“大道直行”的人生观、价值观。