从“人”的角度思考抢人大战

2018年05月21日 07:14   来源:红网   汪东旭

  连日来,天津、海南两地火线入局“抢人大战”,城市之间引才引智的话题再度引发社会关注。在这场人才的争夺战中,不少城市都给出了近乎“零门槛”的落户政策,门槛一降再降。不过,“抢”来的人才如何才能被留住,同样值得关注。(5月18日新华网)

  近两年,随着人口红利的逐渐消失,人才红利被摆在了更加突出的位置。抢夺人才,也就是抢占发展制高点和城市竞争力,这几乎已经成为一种社会共识。此前,抢人大战主要集中在一些主要二三线城市。然而,随着时间的推移,这股浪潮已经席卷到全国各地,连户籍政策较为严格的北京、香港等地也加入了“抢人战团”。此次天津、海南等地的入局,充分表明,城市发展对于人才的迫切渴望。

  人才是一种重要的资源,这不言而喻。时下,经济社会发展面临一种拐点,人才对城市的可持续发展、跨越发展、引领发展而言,干系重大。而人才首先带来的是消费能力、是城市外延的充实和再造,是社会公共支出的分担与承接。此外,人才的集聚,也容易产生巨大的经济效益、科技效益、智慧效益。可以说,在未来的城市竞争中,谁拥有了人才,谁就拥有了城市发展的美好未来。

  但是,人才同时也是自由流动的。作为一种宝贵资源,简单依靠户籍和一些资金上的让渡,并不能让人才适意地栖居。归根结底,人才真正渴望的,既是发挥聪明才智的事业,同样是作为“人”的种种需求。而实现这些目的,对城市而言,只有把一系列配套都做好。这些配套,既包括人才工作需要的体制机制活力、营商环境、人才氛围、智慧转化机制平台等事业所需。同样还包括城市的自然环境、文化氛围、交通情况、人文素质等生活必备。前者可以说是硬实力,后者可以说是软实力,二者缺一不可,不可偏废。

  人才的本质归根结底还是“人”。是人就有衣食住行,就有物质的和精神的需求。时下,许多城市提出打造幸福和谐宜居森林城市,这也说明,人才的最终创造,还是要体现在适意地栖居这方面来。事实上,随着越来越多城市加入抢人大战的战场,明面上的各类人才优惠已经彼此趋同,甚至同质化严重。这就提示城市政策的制定者,必须静下心来,切实练好城市内功,在完善城市生产生活的各个要素上再下功夫、多出实招。这才是人才渴望看到的,也才能激发人才拥抱城市、建设城市的愿望和信心。

(责任编辑:武晓娟)

精彩图片