每年春节过后，“招工难”都引发关注。在深圳，每年都有不少打工者节后不再返回，导致节后不少工厂出现了招工难。近日，记者走访了深圳龙岗区宝龙科技城数家工厂，企业负责人均反映，今年年后招工特别难，比往年都难，特别是普工，往年这个时间工人缺口都差不多补齐了，今年招的还不到十分之一。（2月27日《南方都市报》）
每年的节后招工难“用工荒”，企业纷纷采取各种诱人的招数，“用钱砸人”——加薪是企业最基本的套路。应该承认，没有钱是万万不能的，但是钱也不是万能的。如今新生代农民工不像父辈那样单纯为了养家糊口进城打工，而是追求高品质的生活、改变命运的机会，利益诉求呈现多元化。如果还用老眼光看待他们，那么就会出现感情鸿沟，“用工荒”、“招工难”问题就会在所难免。
时下不少企业在市场环境下出于自身利益的考量，在用工过程中“精打细算”，一部分企业为了规避法律责任，降低用工成本，这样一来，缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽，导致了流动率大增。专家认为，造成了农民工就业“大进大出”的现象，也是导致用工荒的一个重要原因。
加薪是需要的，但是“薪”好，不如心好。“薪”好，心更好才是破解用工荒的关键。破解招工难，倒逼我们转变观念，变一切“向钱看”为“向前看”。从某种意义上说，“用工荒”现象，恰恰暴露了长期以来城镇化过程中进城农民无法真正融入城镇生活的严酷现实。是城乡社会保障、公共服务差距以及长期以来农民工普遍遭受的工资待遇低、劳动强度大、权益难保障等不公平境遇等。如果农村社会保障、公共服务不尽快跟上，不下决心破除城镇化过程中农村人口向城镇转移的体制机制壁垒，为进城打工的农民彻底转化为城镇居民提供社会保障，不能使农村转移到城镇的人口“落地生根”，解除后顾之忧，“用工荒”现象就难以消除。
（责任编辑：邓浩）
