吴一坚：新时代企业家精神要有“三心二意”

　　吴一坚：

　　新时代企业家精神要有“三心二意”。所谓“三心”是：创业的初心，不忘企业家本身应有的社会担当；创新的心态，在这个时代里，企业家不能离开创新意识，企业家本身的标签和责任决定了创新的重要性；匠心，这是企业家的世界观，拥有匠心才会有企业家和民族精神的传承。“二意”指情意和锐意，新时代的企业家需要在创富的同时，担负起社会发展和创新的重担。实体企业的发展，离不开创新能力。长期以来，中国企业的发展受限于核心技术，虽然中国制造在国际舞台上出现的频率越来越高，但可以看出，很多中国制造还局限于低端层面，例如服装生产、零件制造、食品出口等。

　　何振红：

　　在互联网技术的牵引下，我们正从工业社会迈向信息社会，这是人类历史上一次重大的文明交替。在这样全新的大时代下解码未来商业，需要重新定义企业和企业家。判断一个企业和一个企业家的好与坏、高与低，不再是简单地看它的产品、利润和商业模式，而是看它的愿景和使命。如果致力于为人类社会解决问题，致力于为人类社会重建体系，致力于把新技术普惠给大众，就是一位令人尊敬的企业家，其公司就有可能基业长青，创造未来。

　　陈东升：

　　一个国家的繁荣要有持续的企业家精神。在推动中国经济繁荣的国有企业、外资企业、民营企业这三股力量中，民营经济从无到有的发展过程，实际上就是中国企业家精神从无到有，并不断在历史中发挥重大作用的进程。与过去不同，今天的创业是资本和企业家融合，中国的创业环境，是资本在寻找企业家精神。当下的市场是一个完全开放、成熟的资本和创业体系，是成熟的企业家精神迸发的一个伟大的历史时期。

　　周健工：

　　比起需求侧，供给侧改革可能更需要企业家精神。需求侧是政府大规模刺激，企业家起的作用不是非常明显，但在供给侧的改革，企业家扮演着非常关键的角色，因为供给侧改革本身就是结构变革和制度变革，让企业家发挥更大的作用。供给侧关系到要素，包括土地、资本、劳动力和全要素生产率，企业家能让这些要素发生化学反应，创造需求。中国实现经济转型，由依靠无限劳动力供给的经济，转向无限计算力与无限创意力经济驱动的经济，企业家精神起到非常关键的作用。所以国家适时提出“大众创业、万众创新”，为中国经济转型寻找一种新的动力。

　　左小蕾：

　　数据显示，三大经济增长驱动力，从2016年开始消费占GDP的比重超过投资成为最大驱动力。消费本身贡献经济增长，同时拉动对消费再生产的有效投资循环，以消费为主的经济增长结构能保证经济的可持续增长。预计2018年实际消费增速将有所加快，包括日常消费和大众消费的升级产品。这一预判的根据，一是今年城乡居民收入持续上升，城乡居民消费支付能力增强；二是随着农村供给侧结构性改革的推进，农产品价格开始稳定，明年农民收入有望进一步提升；三是从明年财政政策取向分析，民生和扶贫攻坚等有利于消费增长的转移支付占GDP的比重有望增加。由于供给侧结构性改革，大众消费品不断升级，高端消费品供给创造了新的消费，服务性消费满足了新的需求，消费对经济增长的贡献有望保持增长态势。消费领域的进一步供给侧结构性改革，让经济增长结构不断优化的同时，也成为经济高质量增长的新动力。

　　黄益平：

　　中央经济工作会议明确了今后三年要打好三大攻坚战——防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治，对应的三个方面恰恰是过去中国经济发展过程中不充分、不平衡的具体表现。防范系统性金融风险是一个重要目标，去杠杆也仍是重头戏。虽然杠杆率增长势头已经得到遏制，但是整体杠杆率仍然很高，尤其是在非金融国有企业，这个状况并没有根本改变。相信国内外各界尤其经济界，会对明年两会之后的具体布局有很多期待。

　　乔金亮：

　　近年来，我国农业农村发展成就辉煌，农业已经站在新的起点上，有能力、有基础向更高层次迈进。过去主要解决农产品短期数量平衡问题，现在还要注重提升质量效益，促进可持续发展；过去主要考虑生产结构问题，现在还要注重优化产业结构、经营结构；过去主要是生产力范畴内的调整，现在还要注重体制改革，增强内生动力。政策导向的转变，关键是改革。改革的重点是处理好政府和市场关系、协调好各方面利益关系，建立起有利于实现优质化、绿色化、融合化发展的农业市场环境和体制机制，增强供给体系对需求变化的适应性和灵活性，减少无效供给，扩大有效供给。

　　黄艳斐：

　　商业银行正在全面迈入以全渠道银行、智能投顾、区块链、大数据和物联网为基础的数字化银行，集约化、智能化、数字化成为新趋势。技术进步与业务创新必然要求商业银行提高人才竞争力，但在利率市场化改革迈向深入、风险特征交织复杂、新兴业态加速涌现等综合挑战下，银行业也面临专业化、复合型高端人才有效供给不足、薪酬水平竞争力不足和业内外人才竞争日趋激烈的矛盾。据银行业协会2016年的一项调查显示，2013年至2015年间参与调查的33家银行业金融机构中流出各类人才约22.6万，人才流出呈加速态势。非银行金融机构和新兴互联网金融公司、资产管理公司、财富管理公司、私募股权投资公司成为吸引业内人员的重要渠道。