日前据媒体报道，吉林市政务大厅多名工作人员上班时间玩手机、打瞌睡。暗访记者离开时，还被人塞了大笔现金。当地最新回应称：6名涉事人员均非公务员编制，其中3人已被“亮黄牌”。同时，当地纪委已介入调查向记者“塞现金”一事。
上班时间做和工作无关的事情，就是典型的庸懒散现象。冰冻三尺非一日之寒，这样的现象也多半不是一天两天。通过暗访曝光后，对于涉事个人理当该整治的整治，该处理的处理，倒是没有可说的。
在此之外，当地的回应里，还是透露着耐人寻味的意思。
在事情刚刚曝出时，就有网友半带调侃地猜测，到最后撞上枪口的会不会又全是“临时工”。因为类似的事例太多，等到最终的官方回应再一次应验，大家与其感觉“巧合”，更多的可能是“意料之中”。
回应中的任何内容，只要没有弄虚作假，其实并不值得指责。但在回应中突出强调涉事人员的“非公务员”身份，依然脱不开一种“划清界限”的思维。这种先表身份，再谈处理的套路，跟动辄“甩锅”给临时工，虽然说法不同，但背后的意味是异曲同工。
在这样的官方表态背后，公众难免生出这样的疑问：是不是“非公务员”的职业素养普遍偏低，以至于出现问题是“情有可原”。或者是对这部分人的管理标准和工作要求不同？很显然，作为政府服务窗口，以上的任何一种情况都是不应该出现的。
来政务大厅办事的老百姓，并不知道也不需要知道接待者的“身份”，他们甚至无法说清种种“编制”之间的区别。但在群众眼里，他们都是政府工作人员，同样代表政府的形象。无论“身份”如何，他们都应该秉承同样的工作规范和标准。
可以拿来比较的一则新闻是，前不久云南省政府法制办在官网发布《云南省行政执法辅助人员管理办法（征求意见稿）》，其中拟规定，辅助人员履行职责产生的法律后果，由使用的行政执法机关承担。
一个显而易见的道理是，无论是不是“辅助人员”，只要在某个岗位上由某人任职，这本身就是机构决策的一部分。对于某些政府机构来说，不对工作中的问题反躬自省，还在用“编制”“身份”作为挡箭牌，暴露的不仅是日常管理的缺失，更是作风问题的体现。
（责任编辑：李焱）
