在山西临汾华翔集团，不少大工匠年薪都超过百万元，最高的年薪300多万元，是总经理的4倍。华翔集团人力资源部负责人以精密制造公司一位大工匠举例：其基本工资近50万元，同时由他所领导的核心项目，比如某汽车件的研发、量产等，公司对他的业绩考核提成也在50万元左右。工匠主导的项目越多提成越多，再加上公司对工匠的配股分红，这样薪酬核算下来，大工匠的收入就会高于不少管理人员。（10月23日《中国青年报》）
当下，演艺明星片酬超过百万乃至上千万元并不稀奇。而企业大工匠年薪过百万，却成为轰动性的新闻。如此扭曲的社会现象，在一定程度上说明在某些领域，劳动与价值严重脱节和背离，以及低价值、低回报对劳动者技能提升的反向影响。如今随着经济持续发展和科技进步，我们再次检视与发达国家的距离会发现，最不可忽视的差距就是劳动者整体技能素质的差距，以及高技能劳动力在职工队伍中占比的差距。
薪酬是对劳动价值的衡量和体现，不同的薪酬计算方式传递着不同的价值导向。工资洼地里生长不出技能高地和制造业高原。在很多老牌国有企业，老一代工人师傅回忆起20世纪六七十年代，都不无感慨地说，当年工厂里的“八级工”工资水平超过厂长，在政治地位和精神层面感到比厂领导更荣耀。合理的技术分层和相应的驱动激励机制，推动形成了人人学技术、练技能、争上游的浓厚氛围，加速了中国制造业全面发展。与之相比，现在一些企业流行的薪酬体系，其中一大缺陷就是忽视了对劳动技能与贡献的准确评估和价值衡量，从而影响了职工扎根一线、提升技能的内生动力。
让中国制造升级为“中国创造”“中国智造”，让更多中国制造走向世界引领新时代潮流，我们需要无数大国工匠，需要数以亿计的“蓝领英才”，以精湛的技术技能技艺打造中国制造的金字招牌，引领产业工人大军整体素质提升。他们同样是中国制造及中国企业的核心竞争力，是中国未来发展的制胜利器和重要软实力。从此意义上说，某些企业构建科学合理的薪酬体系，通过严密的计算和配置，以百万年薪的优酬厚待大工匠等优才，恰恰体现了劳动价值的回归，体现了对劳动及劳动者的充分尊重。
孵化和培育更多大国工匠，打造全球技术与技能高地，是中国经济发展迈向新时代的重要支撑。习近平同志在党的十九大报告中明确提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”期待越来越多的企业能够像临汾华翔集团那样，以真金白银的薪酬激励，厚植大工匠成长的土壤，让工匠精神的种子在每一个职工心中萌芽生长、开花结果。
（责任编辑：邓浩）
