持久攻坚靠制度

　　加强作风建设，靠自律，也离不开“他律”。“小洞不补，大洞吃苦”，对苗头性、倾向性问题，要扯扯袖子，敲敲警示钟，打打预防针，不要等出了问题才“一次算总账”。对问题整改不力的干部，要拉下脸来当“打铁匠”，防止小毛病演化成大问题、小漏洞变成大窟窿。

　　作风建设既是一场攻坚战，又是一场持久战，要想坚持不懈地抓下去，只有把好的制度明确下来、固定下来，用制度明确好与坏、是与非、正确与错误、可为与不可为的标准界限。要建立科学管用的制度体系，增强制度的严密性和科学性，提高制度的可操作性，搞好配套衔接，做到彼此呼应。对干部教育培训、选拔任用等重点工作、各个环节的制度规定进行整理规范，织密制度网络，扎紧制度“笼子”。