多关注“美女市长”背后的“美”

　　形象出众，30岁成为厅级干部，两个因素集中于永州市委书记李晖一个人身上，让敏感的媒体找到了新闻热点，于是“70后美女厅长”成为各个网站的标题标配。此前是12月10日，她刚刚由湖南省文化厅厅长任命为永州市委书记。

　　正如媒体所概括的那样，老百姓们所感兴趣的“美女市长”，不仅是因为李晖的容貌“美”，还有她履历上的“几乎完美”。从17岁参加工作，19岁从政，22岁就已经达到正科级，到27岁成为正处，30岁成为副厅，37岁正厅。这样的速度可谓是坐上了“直升飞机”，不仅在湖南省少有，即使在全国也是凤毛麟角。相当多的网友们在关注的同时，不免会有疑问：为什么她的履历能有这么完美？

　　在李晖的完美仕途中，长沙市委实行的领导干部公开选拔制度发挥了关键的平台作用。1995年，25岁的李晖通过公开竞选，从团省委科级干部担任长沙市委宣传部副部长，跻身副处级。两年后，她再次通过公开选拔担任共青团湖南省委副书记、党组书记，跻身副厅级。两次的华丽转身中，领导干部公开选拔成为重要推进器。通过公开选拔，让原本按部就班也许五六年十几年才能提拔的李晖有了短时间内更快的机会，这是公开选拔制度的优势所在。

　　关于用人，我们常常希望“不拘一格降人才”，而这需要有科学的制度安排。在关注“美女”市长的同时，更应该关注的正是背后的选人用人制度。领导干部公开选拔，其初衷旨在打破原有体制中论资排辈的弊端，让优秀的年轻干部能够脱颖而出。可以说，这项制度实行以来，发现了一大批优秀人才，激发了他们的活力，让他们得以干出令人信服的工作业绩。然而不可否认的是，干部公开选拔工作也存在着缺陷，一些地方机械的执行公开选拔，把公开选拔变成了捞取个人政绩分的政治选秀，由此也导致了一些只会考试、没有实际工作能力的干部推上了领导岗位，甚至出现贪污腐败行为，打击了真正有能力的干部的积极性，削弱了整个干部队伍的凝聚力。

　　“为政之要，惟在得人”。怎样选好干部？怎样发现真正的年轻干部？怎样提高干部的公信力，让公开选拔制度更完美？这恐怕是我们关注“美女市长”时所更应该关注的。对于成功的案例，要认真的加以研究，分析它的成功之处，为什么能够成功的选出优秀人才？对于失败的案例，要深刻的反思，为什么好的制度却选不出好的人才？在具体的执行过程中，哪里需要改进？哪些制度漏洞需要堵住？

　　习近平总书记在全国组织工作会议提出,提拔使用干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP。”公开选拔制度其背后所蕴含的正是我们党这种实事求是的思想内核，一切从实际出发，打破僵硬的选人用人制度，打破论资排辈。归根结底，是让每一位干部的才能都得到充分发挥，既不让年轻人因为资历不够而无法发挥才能，也不让年龄大的干部因为年龄问题而失去发挥作用的机会。一切从有利于党和国家事业出发，以务实的作风指导选人用人工作，这才是我们所应该真正所需要领会的地方。