把从严治党落到实处

　　新形势下做强做优做大国企靠什么？说一千道一万，离不开党的建设这个法宝，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，在深化改革中加强国企党建工作，必须把党要管党、从严治党要求落到实处。

　　国企党建工作的“严”，要严在党的意识上。一谈到党建工作，一些国有企业负责人便说“我们是搞业务的”“我们是抓经济的”，言外之意是抓党建是外行、抓与不抓都一样，一些人甚至认为只要效益好，党建自然就好了。事实证明，之所以出现巡视中央企业、地方国企时暴露出来的那些问题，一些国企领导人员片面强调国有企业的经济属性而忽视政治属性，对党建工作不上心、不用力是重要原因。国企党组（党委）必须进一步统一思想，须臾不能放松党的意识，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到充分体现和切实加强。

　　国企党建工作的“严”，要严在“关键少数”上。国有企业负责人是党的干部，不是“红顶商人”，更不能把自己混同于“老板”。2015年中央印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》明确提出，要坚持从严教育管理国有企业领导人员。通过加强党性教育、道德教育、法治教育、警示教育，切实增强国有企业领导人员的责任感和使命感；通过健全完善交流任职制度、“三重一大”集体决策制度、领导人员能上能下制度，坚决防止管理失之于宽、松、软；通过完善责任追究机制、加强重点部门岗位监管等，强化对国有企业领导人员履职行权的监督。

　　国企党建工作的“严”，要严在落实责任上。抓好国企党建工作，落实党组（党委）主体责任是关键，不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党是做不到的。巡视发现的国有企业问题，从根本上讲就是管党治党不力、主体责任和监督责任落实不到位造成的。无论是从巩固党的执政地位的战略高度上讲，还是从推进国有企业改革发展的角度上讲，国企党组（党委）书记都必须树立起抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，把履行第一责任人职责作为“安身立命”之本；班子其他成员要履行好“一岗双责”，结合分工抓党建，两手抓两手都要硬；纪检组长（纪委书记）要坚持原则，强化监督，严格执纪，把党风廉政建设责任抓在手上、扛在肩上。

　　党的建设是国企改革发展的“压舱石”、发展的“动力源”。只有把党要管党、从严治党要求落到国企党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国有企业发展的“红色引擎”。