日前，郭德纲在微博公布德云社家谱，声称要“清理门户”，昔日的两名弟子曹云金与何云伟疑被逐出师门。4日，曹云金在微博发文，直指有人对自己“赶尽杀绝”，疑似呛声郭德纲。（9月5日《羊城晚报》）
国内著名相声团体德云社发布“家谱”，“清理门户”。被逐出师门的相声演员曹云金连续反击，除了发微博呛声昔日恩师非著名相声演员郭德纲之外，更是在5日发表7000多字的长微博《是时候了，也该做个了结了》。从拜师学艺到分道扬镳，痛陈了与郭德纲过往的“恩怨情仇”，历数郭德纲七宗罪，形同与德云社彻底决裂，向郭德纲“宣战”。
作为围观的吃瓜群众，对于郭德纲与曹云金这对昔日师徒之间的恩恩怨怨，郭德纲是不是相声圈的岳不群，我们无从得知。毕竟双方所说的狗血剧情都只是单方的片面之词，不能全信，是真是假我们外人也无从考证。当然，如果其中一方认为另一方说法是假，是对本人的诽谤，那么可以上法院起诉对方，走法律途径维权，维护自己的声誉，让法院断是非。
师徒一场，闹成这样，确实令人唏嘘。面对曹云金与郭德纲之间的口水战，我们既要从尊师重道的传统道德视角看待，也要按照现代法治思维去判断，不能简单的以“一日为师，终身为父”的逻辑认为弟子反击师父就是不孝。
不管是什么行业，按照传统社会模式建立师徒关系，制定“家谱”，这本身无可厚非，应当尊重，这是行业的权利，也是行业健康发展的需要。另一方面，在法治社会的今天，不管是按照传统模式建立的师徒关系，还是按照现代模式确立的师生关系，都必须遵守当下的法律法规，不能以所谓的传统行规门规取代现代法律法规的规范，即便师徒双方都接受传统的师徒制下的权利和义务也不可以。但是，由于目前法律对于按照传统师徒制建立的公司缺乏详细的规范，导致双方在权利、义务的认知和理解上存在差异。德云社，这不仅是一家收徒的传统相声班子，而且是一家依法成立的公司。按照传统师徒管理方式，弟子出师后还要给师父免费打工几年，但根据现代公司的管理制度，郭德纲俨然是雇佣弟子的老板，必须严格执行《劳动合同法》，使得传统师徒制与现代公司之间产生了冲突。
因此，对于德云社“家谱”引发的纠纷，法律应当及时补位，要以法律形式明确一些行业采取传统模式确立的师徒关系，对师徒双方的权利和义务作出明确规定。尤其是我国职业教育在借鉴得到学徒制之后，如果不以法律形式细化双方的权利和义务，有可能会引起更多的这类师徒反目的闹剧和纠纷。（南方网何勇）
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