“月入7000元，几个月才去单位一次，其他时间自由支配。”近日，网曝一名女网友与自称陕西黄陵县安监局职工梁海宁的聊天记录。目前，涉事职工已受到记大过处分。该县安监局出示的两份工资表显示：2016年1月、2月梁海宁最终实发工资均为四千多元。（4月21日《华商报》）
谁曾想，公职人员随口一说的吹嘘之语，竟能引发连串的轩然大波。虽然及时查证澄清了事实，当事人梁海宁也受到了相应惩戒，然而整个事件的余波显然还未散去。当初梁海宁信口雌黄的一番言辞，最恶劣之处就在于以“内部人”的姿态现身说法，从而给人一种有鼻子有眼的可信观感。可见，官员在私人交际时口不择言，所败坏的终究还是公共权力体系的声誉。
梁海宁的大话之所以引爆舆论，实在是因为其呼应了民间关于庸官懒官以及“吃空饷”的天然想象。再加之有“女网友”、“聊天记录”等关键信息，更是大大刺激了网友围观的热情。这种“围观”，既是对个案的关注、对个体的声讨，也是一种社会情绪的伺机宣泄。梁的言论在不经意之间放大了公众由来已久的“不信任心理”，也同时唤醒了公众监督权力的使命感。尽管最终证明其所言不实，但由此所触发的民意反弹，终究是真实的。
梁的妄言已被证伪，并不意味着舆论此前的关注就毫无意义。重新梳理整个事件的来龙去脉，我们很难将之定义为“乌龙”或“误伤”，还是应该将之理解为一个完整的公共监督过程。其中有爆料、有追问，有查证、有释疑，有惩戒、有反思，凡此种种，都让公众意识到自己的“参与”终究是有价值、有收获的。而官方公布的处罚方案，则再一次提醒公职人员谨言慎行的重要性。
因为吹牛被记大过，合理吗？如果考虑到其带来的恶劣影响，如果考虑到其牺牲职业声誉来逞一时口舌之快的做派，我们就会明白这一处罚并无不妥。要知道，公职人员的个人言论也非小事，公众很容易把它与整个公权体系挂钩起来。在个人形象与职业群像深度捆绑、个人言行与职业伦理高度关联的背景下，官员实在没有胡言乱语的权利。不拿自己的公职身份开玩笑，才能避免不必要的猜疑和尴尬。
当然，仍需追问的是，所谓“月入7000元，很少上班”之说，是否全然就是吹嘘之词呢？虽然前者已通过晒工资条证伪，后者却无明确的考勤数据反驳。如此这般，仍难免给人留下空间遐想。开出罚单是一回事，呈现真相则是另一回事。口无遮拦的梁海宁，是否当真只是如此？还需多加说明才是。
（责任编辑：邓浩）
