在大学里待了十多年，江沈红见惯了一门心思考公务员的学生，有些从大二就开始准备，有些考了三四次还在考。可是当一个毕业后在基层做公务员的学生回来告诉他“工作不开心”，问他该怎么办时，他不知道怎么回答。（4月13日《北京青年报》）
在江沈红的笔记中，真实生动的再现了基层公务员的工作生活场景，确实令人倍感唏嘘。或许，在更多的外人看来，公务员职业顶着令人艳羡的光环，但实际情况却远非如此。尤其是，在“上面千条线，底下一根针”的现实语境下，基层公务员日子并不好过。那么，如何改善基层工作环境，如何让基层公务员看到梦想和希望，无疑显得尤为重要和必须。
其实，江沈红所选取的考察地域范本，位于湖北省神农架地区，属于中国中部的一个普通地区，颇具有代表性。而这种真实情况，在全国大量的基层地方，都广泛的存在着。编制的匮乏，职级的低下，压力的沉重，以及并不高的收入，演绎出了基层公务员所处的真实窘境。人具有趋利避害的本能，对于职业的选择也是如此，当现实令基层公务员窒息，基层工作环境的尴尬只会不断加剧。缺乏实现梦想的途径和渠道，背负的只是沉重的身心压力，报道中“招考10个，报道却走了6个”也就并不奇怪，甚至只能成为一种必然。
应该说，基层公务员的现实无奈，原因正是在于“倒金字塔”式的体制模式。与上层公务员相比，基层公务员显然从多个方面处于劣势。在人才流通方面，类似于神农架林区的公务员，缺乏成长的空间和渠道；在薪酬配置方面，地方财政与公务员收入挂钩，难以与发达地区匹敌；在工作强度方面，人员的紧缺让每个人都成为“多面手”，让人感觉疲惫不堪；在职级晋升方面，名额更是捉襟见肘，竞争激烈可想而知……。基层工作，本就复杂繁琐、压力重重，加之人员较少、收入较低、成长遇阻，只会让基层公务员面临身体与心理的双重煎熬。
从马斯洛需求理论来分析，在当前社会形势下，决定基层公务员是否甘于留守的因素，主要来自于家庭经济收入、住房医疗教育、人际交往发展等因素影响。不可否认，能够长期坚持留守在基层一线的公务员，其品德和行为值得称赞。然而，他们的甘心付出和奉献，却不能成为忽视他们利益诉求的借口，而是提醒我们应该从改善环境入手，能够让他们安身立命。作为基层公务员，他们也应该有“诗和远方”，如何在制度层面进行改善和创新，让他们感受到温暖和希望，无疑是纾解他们内心困惑的最好方式。
如果，不是江沈红的深刻剖析和阐述，或许外界对于基层公务员依然抱有某种偏见。然而，正是在他30万字、96篇挂职日记中，我们却目睹了“基层公务员现状”。理想的生活，每个人都会为之向往，基层公务员也不例外，经历了基层的坎坷和心酸，应该让他们有机会感受“诗和远方”的价值。
