“每月一个黄金周”是个技术问题

　　全国人大代表、惠州市旅游局局长黄细花表示，目前每逢黄金周旅游景区就人满为患，建议探索“每月一个黄金周”休假模式，每个月的前三周休一天，另外一天挪到月末凑齐5天长假。

　　一说到放假，我们总会兴奋不已。这简直是一个自带“笑点”的话题，有什么风吹草动都能让人喜出望外。比如“每月一个黄金周”，可以提升生活品质，促进旅游经济发展，出门不用“人山人海”了，常回家看看父母也能做到了——这画面太唯美，是不是想想都觉得开心？

　　不过，先别急着“虎躯一震”，这事真的靠谱么？一般而言，决定一件事能不能做的依据，一看制度，二看民意。制度方面，国家对公民休息权愈发重视，相关保障越来越多，因此通过制度做好“顶层设计”这并非难事。民意就更简单了，民众对假期向来无比渴望，每月一个黄金周也很容易一呼百应。

　　但重点是，这事真的好做吗？经验告诉我们，理想很丰满，现实却常常很骨感。比如错峰休假问题看似只是挪一挪、动一动，但是牵扯到经济社会的方方面面，可谓“牵一发而动全身”。它会不会影响工作的延续性？时刻面临经济压力的企业能否自觉自愿？劳动力市场供求关系、行业和地区差异等怎么解决？

　　说到底，“每月一个黄金周”是错峰休假、弹性作息无数个打开方式的一种。它有着美好的初衷，但和2.5天休假模式一样也面临着诸多技术问题。此前“2.5天休假”也有多省市、企业尝鲜，我们不妨更耐心一些，让尝试和探索再飞一会儿！