湖南省委组织部日前出台《关于从严加强市县党委组织部长队伍建设的若干规定》，对各级组织部长选任标准和条件、任职回避和交流、聚焦主责主业等方面提出了明确要求，力图进一步提高组织工作科学化水平。（11月25日《北京青年报》）
近年来，在反腐败斗争中落马的官员中，有相当一部分人是在职的组织部长或曾经的组织部长。譬如，河南内乡县委组织部原部长丁甲珍任职5年间，通过“卖官”收受他人现金210.2万元（据2010年11月8日人民网）。河南开封市委组织部原部长李森林通过为相关人员在职务晋升、调整工作方面提供帮助，受贿财物折合人民币1500万元（据2013年8月30日新华网）。最近，河北隆化县委组织部原部长陈汉军被判11年徒刑，其中一个主要罪行就是受贿，基层股级干部想要提拔成副科级，也要向其行贿，影响十分恶劣（据9月29日新华网）。组织部长可谓腐败的重灾区，此类丑闻不胜枚举，百度一下，应接不暇。
组织部长之所以“财源滚滚”，是因为手握官场升迁、调动大权，在不少地方，一般干部提拔组织部长点头就行，部门领导虽须同级党委常委研究，往往是走过场，还是以组织部长荐举为准。所以，要整肃吏治，营造干部队伍风清气正的生态环境，必须首先管好组织部长，为其权力套上“笼子”。否则，组织部长周围行贿受贿之风终难消停。
我以为，湖南省委组织部《规定》每一条都可圈可点，具有相当的积极意义，但其中最具亮点的是组织部长任职回避规定：“组织部长不得在本人成长地任职”。选配当地人担任组织部长的弊端，不言而喻，人情社会，最难回避和隔阻的就是人情。七姑八姨、老同学、老朋友、老乡邻找上门，“求晋升”“要调职”，情面好驳吗？莫说行贿了，即便不上礼，靠老面子也得给些照顾。于是乎，“任人唯亲”也就在所难免了。
我曾经在某县级市作过调查。该县组织部长家住本县某乡，在其任职的6年间，他老家一个村就有15人被提拔，低的是股长，高的是局长；他的老同学中，有20多人被拉进县机关，多为晋升；至于他有多少亲属走他的门子入仕当官，没人能说得清楚。因为未发现有行贿受贿问题，所以他一直平安无事。“官帽店”老板的“官帽”难道全是白送的？只有天知道。不过，当地流传的一个顺口溜已够发人深省的了：“鱼成群，虾成窝，部长家乡官员多。”即便“官帽”没收钱，白送的，那也是腐败，其严重违背了党的“任人为贤”的用人原则。更严重的是，难免“拉帮结派”，“结党营私”。
所以，湖南省关于组织部长“不得在本人成长地任职”的任职回避规定，针对性和现实性都很强，值得全国普遍推广。
（责任编辑：武晓娟）
