上班族、学生党想要请假，一般都要写请假条，而请假理由若是不合理，很容易就会被打回头，拒绝批假，而为了请假，很多人都会想出各种理由，软磨硬泡，才换得几天假期。10月26日，一张被称史上最不忍拒绝的请假条走红，请假事由一栏写着“快忘了老公长啥样了，我想去看看”。从假条的抬头“中铁20局集团有限公司”来看,这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻……这样的理由,怎么忍心拒绝呢?(10月27日中国网)
这张被称史上最不忍拒绝的请假条，引起了许多人的共鸣，大家既为这位女职工毫不隐瞒、直言不讳的坦率诚恳所打动钦佩，也为这位女职工所处的工作境遇、权益状况而心酸同情。很显然，这张请假条的背后暴露和折射出的是一些企业对职工人文关怀的缺失和正当权益的漠视。
这张让人不忍拒绝的请假条，字里行间表达的理由看似十分动情，实则透露的是一种不得已而为之的无奈。因为就企业与职工的地位处境相比，并不对称平等，企业在更大程度上拥有支配和掌控职工的优势权力，永远处于强势一方，而职工很多时候很多情况下只能服从和接受企业的差遣和摆布，永远处于弱势一方。
正因为如此，面对一些企业无视职工需求、侵犯职工权益的霸道任性做法，大多数职工即便明知企业违法侵权，也会因为考虑到维权得不偿失的付出成本，顾及到维权对己影响的不利后果，甘愿选择沉默不语、忍气吞声。一句话，对很多人来说，内心难有与企业据理力争、舍身维权的勇气和胆量，除非完全彻底做好了与企业解除劳动关系的决裂心理准备，才可能真正做到义无反顾、毫无顾忌。
其实，劳动法关于劳动者正当权益保护的问题有着具体明确的规定。从常理上说，对每一个职工给予人文关怀，维护和保障每一个职工的正当权益，是每一个企业必须履行和尽到的义不容辞、不可推卸的责任和义务。但实践中何以会出现这种无视职工正常需求、漠视职工正当权益的现象，除一些企业本身法治意识缺乏、对职工态度不够端正之外，也与职工维权意识不强、相关职能部门检查督导不力息息相关。
根治这种无视职工正常需求、正当权益的现象，除提高企业的法治意识和职工的维权意识之外，很重要的在于相关职能机构要积极作为、加强监管。一方面，要把各级用工单位内部是否设置和建立职工权益维护的组织机构作为一个检查和考核的硬指标，着力在人员构成、工作职责、日常制度等方面给予规范督导，确实通过组织机构的科学规范设置和严格检查督导，使其发挥出应有的维权作用，让职工权益意识在用人单位头脑中深深扎根。
另一方面，要采取突击和常态方式，加大对劳动法贯彻实施的检查力度，并建立红黑榜制度动态公布。对于贯彻落实有力的以“不吝啬”的态度给予表彰奖励、大力宣扬，对于贯彻落实不力的以“零容忍”的态度给予严肃处理、严厉惩戒，真正让守法者吃香光荣、得利受益，让违法者丢丑失利、得不偿失。只有奖惩有别、差异悬殊，才会在各级用工单位中形成内有动力、外有压力的浓厚氛围。也唯有如此，重视职工权益才会成为各级用工单位的一种自觉行动、良好风尚。
（责任编辑：武晓娟）
