花钱买不来球队文化

　　以买人取代育人，或许来得简单容易，但少了培养人才的过程，也就少了打造俱乐部文化的重要环节

　　本周六，中超联赛收尾之战将同时在8个赛场进行。半数以上的球队扛着争冠、保级和冲击亚冠资格的重压，好戏之多令人目不暇接。

　　同日，三大球的另一个联赛CBA（中国男篮职业联赛）新赛季将揭幕。老牌劲旅想夺冠，新军要交第一份答卷，借中国男篮勇夺亚洲冠军的强劲势头，各队都憋足劲要在CBA新赛季中打出个样子。

　　不过，在此背后，各家俱乐部老板的“比拼”也一浪高过一浪。传统意义上的悬赏已经不足以形容现今为赢球许下的重奖。重奖之下是否必有勇夫，早已无需论证。不管有没有财力将此举持续下去，老板不是教练，除了掏钱之外，往往不相信还有别的办法能提升球队战斗力。

　　好钢要使在刀刃上，有钱也要花在“刀刃”上。哪里才是球队的“刀刃”，却又很难说清。比如，50万元做个宣传片，100万元开个发布会，值还是不值，贵还是不贵？几年前，足球曾经有过5000万元承办开幕式，这样的怪事没有一番细致的策划和准备是不可能的。如今，同样是球还没打，钱先花出一大把，篮球跟着足球走，如此“你方唱罢我登场”，效仿的究竟是什么？

　　赛季准备中更大笔的开销是重金挖人，没有不敢开出的价码，也就没有不敢瞄定的目标，老板信奉的是没有球员能拒绝高薪。任这边的老东家咬着牙提高待遇，那边的新东家眼都不眨就许下超高薪酬，足令一干掏不出巨资的俱乐部瞠目。是准备得不如人家充分，还是根本没打算把准备的重点放在抢人，怎么说的都有。

　　中国篮协推出一系列新规，意在加强联赛秩序的建设和赛场风纪的整肃，类似的准备年年有，倘若真有效果，应当不会每个赛季都要重申。可见，缺失的不仅是硬性的惩治，还有需要长期的教育和管理。

　　相比在没有冠名赞助的困境下即将“裸奔”开场的排球联赛，CBA的日子比上略有不足，比下绰绰有余。但联赛年年这样准备，花钱造势赚吆喝未必得到捧场，以买人取代育人，或许来得简单容易，但少了培养人才的过程，也就少了打造俱乐部文化的重要环节。以此观之，很多CBA俱乐部还没有准备好。