国庆小聚，一在基层工作的朋友感叹：现在抓党建不如抓经济，前途出路不畅，做事劳而无功，缺少专项补助，而且“手中没把米，叫鸡都不应”，事事要亲力亲为，一天下来要跑断腿。
确实，人比人气死人。而且，越在小圈子中比，就越不服气。但仔细一想，能够自由的呼吸新鲜空气，有目标的做每天的工作，还能够发发感慨，何尝不是一种幸福？我们今天的安定团结，是无数前人的牺牲换来的；今天的高楼宽路，是无数建设者鞠躬尽瘁创造的。那些先烈和创造者们，付出了却不一定能够得到回报，自己种出的果实但不一定自己享受。若 与他们相比，我们还有什么不服呢？
当下说到调动干部队伍的积极性，大多要说到给钱、给权，而且把这当作硬举措，好像钱和权是促进干部干事创业的灵丹妙药。基层工作辛苦，繁重，一点不假。特别是基层党建工作者，面临着转型创新、提能增效的巨大挑战，而各种考核评比之下，做大做强“第一政绩”的压力更是时刻伴随。笔者以为，要钱要权只能是暂时的，绝不是终极目标，更不是唯一追求。
转型时期用特殊手段解决特别问题无可非议，但只靠给钱给权来获得优势人力资源和干事创业动力，就难以持续，而且可能按下葫芦浮起瓢，衍生新的攀比。只看到这个岗位的补助、那个岗位的津贴，而忘记了宗旨意识和奉献精神，我们党的组织优势就难以凸显，优良传统就会丧失。
中组部部长赵乐际同志把孝感市云梦县委组织部干部科原科长、“全国优秀组工干部”涂红刚评价为“安专迷”的典范，并要求全国组工干部认真学习涂红刚先进事迹，弘扬“安专迷”精神，真正安下心来，专心致志，迷恋事业。这为基层党建工作者队伍建设指明了方向。特别是乡镇党建工作者，肩负着打通为民服务最后一公里、保证党建工作政策落地生根的的重任，必须以弘扬“安专迷”精神为动力，以培育党建文化为核心，以实干创新为根本，切实提能增效、善做善成。
要在加强党建工作者理想信念建设的同时，把公道正派、实干创新作为党建工作者之魂来塑造。党建工作者要带头在选人用人、待遇安排中体现公道正派，通过“有为”来争取“有位”，通过实干实绩来争取“实惠”，为本职岗位增光添彩，而不是盯着岗位的权利，想着沾岗位的光。要构建不做事、少做事者没实惠的考评机制，科学核定乡镇干部的绩效，彻底取消各个岗位的“特权”。同时，在乡镇党建干部队伍中大力弘扬安专迷精神，推进效能文化，健全关心关爱机制，加大先进党建干部典型的宣传力度，增强党建干部的荣誉感、责任感和归属感，为党建工作者干事创业提供源源不竭的动力。
要把“抓好党建是第一政绩”的理念贯穿于乡镇工作的全过程。党建工作有其自身的规律，并不是机械的完成了任务就能产生一定的效果，必须安下心来，专心致志，久久为功，方能水到渠成，事半功倍，取得当之无愧的“第一政绩”。老百姓常说：一个支部就是一个战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜；送钱送物，不如送一个好干部。没有主业的党建干部，其他工作干得再好，也不能算合格的党建干部。要把党建工作主业作为党建干部的立身之本，服务中心的大局的引擎驱动，切实干好干活。
要加强顶层设计，构建上上下下一盘棋、齐心协力抓主业的党建工作格局。要通过选干部强班子、抓基层打基础、建平台聚人才来服务大局发展。要保证党建工作力量，厘清党建工作职能，明确乡镇党建干部职责清单和任务清单，让党建干部集中精力抓党建、抓主业。要把乡镇（街道）党建干部参加学习培训作为硬性规定，确保党建干部有做好主业的能力水平。要在提倡勤俭节约艰苦奋斗的前提下，强化党建工作经费保障，确保党建工作者有钱干事。
（责任编辑：李焱）
