据中央纪委监察部网站消息，武汉钢铁（集团）公司原董事长、党委书记邓崎琳涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。今年6月，邓崎琳被免去武钢董事长、党委书记职务。据悉，邓涉嫌搞亲属腐败——“他的亲弟弟利用他的关系，武钢采购什么他就卖什么”。（8月30日杭州日报）
退休87天后被查，再证退休不等于安全着陆。邓崎琳被指有“三宗罪”：“第一点就是用人制度上有问题，不是看能力而是看关系。今年4月份被查的武钢副总经理孙文东就是他提拔的。第二点就是搞亲属腐败。还有一点就是决策上比较霸道，一味搞规模，国外投资亏得一塌糊涂”。具体的问题尚待司法机关认定，但是所谓的搞亲属腐败，并不太让人讶异。
与传统的坑爹或坑子相比，邓崎琳是坑弟弟。弟弟利用他的关系，武钢采购什么他就卖什么，简直就是把武钢当成了家族式企业。
对于这种家天下、亲属靠山吃山的行为，不少人开出的药方是，应在国企中形成对一把手权力的有效监督和制度。不能说这些建议没有道理，但让人意犹未尽。只要有权，不管在国企还是在政府部门，都可能实现一人得道鸡犬升天，他们通过权力变现，何需尽在国企？
去年落马并获刑16年的四川雅安原市委书记徐孟加，就是一例。他当成市委书记之后，想为亲哥哥做点儿什么，“在一个又一个项目中，我让自己和哥哥非法获利，金额一笔大过一笔。”很显然，这也是典型的靠权吃权，徐孟加的哥哥有个当市委书记的弟弟，拿项目如探囊取物，他并未在国企中，照样大发横财，究其因还是与靠近权力有关。
无论是坑儿子还是坑兄弟，有权才能坑。当初他们抱权力大腿时，可不认为他哥哥或弟弟是坑他。权力是个好东西，但是用不好的话，不仅自己被查，亲朋也会先沾光后遭殃。
（责任编辑：年巍）
