“不拿领导当老板”不能止于嘴上

　　早在50年前，中共中央发出《关于党内同志之间的称呼问题的通知》，就要求“今后对担任党内职务的所有人员，一律互称同志”。但近年来，受官僚主义、宗派主义、“江湖习气”等不良风气的影响，一些地方党员干部之间互称“同志”的人少了，以“老板”“老大”等庸俗化词汇称呼领导干部的多了。一媒体曾专门对这种官场“称呼学”进行过分析，指出称“老大”在基层会比较多，更江湖气一些；到了市级干部，就会被透着商业气息的“老板”所取代。

　　“老板”“老大”等庸俗称呼，破坏党内民主，损害公仆形象，与党的宗旨和人民政府的性质极不相称。去年5月，广东省纪委发出通知，强调党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼，坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。如今，江西省为进一步加强对党员领导干部的监督管理，深入推进风清气正的政治生态建设，也针对“老板”、“老大”发出禁令，这无疑是好事，值得肯定。

　　党内一律互称同志，不得以“老板”“老大”等称呼，无疑有助于净化官场风气，推动党内生活民主化。不过，称领导为“老板”“老大”不仅仅是个称谓上的不适当、不严肃，更反映了党员干部的思想作风，折射出一些地方和部门政治生活的突出问题。一方面，一些干部“官本位”思想严重，缺乏正确的权力观。另一方面，由于权力得不到有效监督，少数领导干部习惯于自己说了算，“用人一言堂、花钱一支笔”，俨然一副封建老板、江湖大哥的派头，下属不得不对其言听计从。

　　心病还要心药医。“不拿领导当老板”不能止于嘴上，更要内化于心。正如毛泽东同志指出的：“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。”各级各部门必须加强对广大干部的教育引导，帮助其端正权力观、群众观、利益观，重新审视“我是谁、为了谁、依靠谁”，主动加强与群众的血肉联系，自觉抵制亲亲疏疏、拉帮结派的“圈子文化”。同时，通过建立和完善“改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权”的权力运行机制，防止权力集中和滥用。尤其在选人用人等关键问题上，落实好党内民主集中制，加强群众的参与和监督，坚决避免领导干部直接决定下属提拔升迁。只有将权力关进笼子，领导干部才会失去呼风唤雨的资本，下属也不再对上级领导唯命是从。