虽然业绩增长已不如往年，但2014年，贵州茅台高管的薪酬水平却较2013年增长了超过6成。记者统计发现，其中，贵州茅台董事长袁仁国的年度薪水就从2013年的127.64万元涨至2014年的226.41万元，同比上涨逾7成。这一数字刷新了2013年五粮液董事长创下的新高210.68万元记录。记者翻查了2010年到2013年间，茅台董事长的年薪，此前基本在100万元左右，2011年最高，达132.37万元。此外，贵州茅台代行总经理职责兼董事刘自力的薪酬也达224.14万元，从茅台集团领取报酬的股份公司董事季克良、赵书跃去年薪酬分别是226.41万元、215.34万元。贵州茅台整体高管年度报酬的总数达1930.58万元，较2013年上涨6成。(4月22日第一财经日报）
业绩不长酬薪涨，这种做法让人感到惊诧。不得不让人想到那些败家子，家里有钱，不思进取，或者进取不大，享受却很大，当然，如此行为，用不了几年，必然坐吃山空。笔者担心，如此发展下去，茅台会变“败家台”。
当然，这样做，也不符合市场规律，健康的市场规律，是多劳多得，你现在业绩不长，却多拿酬薪，不符合市场规律，如果按照这个逻辑，任何一家企业，都回被高管们的酬薪吃垮。
那么，为什么会出现这样的现象呢？两大原因，一是我们对于一些国企，还没有建立起与市场互动的工资酬薪机制，尤其是对于管理人员，还停留在过去那种“旱涝保丰收”“增丰收”的陈规陋习中；二是自己的酬薪自己定，缺少民众监督，当然，是多多益善了。
业绩不长酬薪涨是国企高管工资的一个怪胎，违背市场规律，不利于国企长远发展，对于这个怪胎，我们的监管部门必须出手进行纠正，国企不是你高管的私人企业，想拿多少酬薪就拿多少，必须经过监管部门的审批，必须遵循市场规律。
业绩好了，你当然应该多拿酬薪；业绩不好，你的工资就必须降下来，这才是市场时代的酬薪动态科学机制。
（责任编辑：年巍）
