今日下午，人代会广东团开放日上，全国人大代表、中国工程院院士钟南山发言介绍，我国的医务人员能达到社会平均工资的两到三倍，有些网络上的人还说医生的收入高，这个收入基本是合理的。（3月6日新华网）
特别是在一些等级较高的公立医院，医务人员的工资普遍不菲，众所周知，尽管跟国际水平相比，差距仍然很大。但在高薪的同时，有两个问题还是值得重视。
其一，高工资来源的合法性。事实上，作为医疗卫生事业，政府的投入非常有限，在工资上的投入更是不多，而且国家对工资有统一的政策。在此情况下，医务人员的高收入往往来自于医疗卫生机构的服务收费。显而易见，如果过分强调高收入，在医院各种收费都有制度规范的前提下，发高工资的经费从何而来，就是一个问题。依法依规的收费难以达到高工资，过度医疗、违规收费、看病贵等医疗乱象势必大行其道。否则，没有经费来源保障，高工资就是空谈。如果“只是希望将一些灰色收入转化为正当透明的收入”来支撑高收入，也还得看灰色收入是否合法合规，笼统而言，其他行业就会也摆出诸多的灰色收入，跟风提出把灰色收入并入工资的要求。这显然没有法制基础。
其二，社会分配的公平性。如果说医务人员的工资凭工作所得，充分体现按劳分配原则，再高也无话可说。然而，医务人员的工作作为社会服务体系的一个方面，因为是提供医疗服务，就该高工资，其他行业怎么办？。再说，医务人员的工作究竟有多么“高大上”，应当有“社会平均工资的两到三倍”的收入？从全社会分配体系的角度看，有失公允，也不利于形成共享改革成果的大局。
其实，看待公立医疗卫生机构医务人员工资收入，有两个基本属性不能忽视，一是工资标准的法定性。工资调整依法有序，不是随心所欲；二是工资的保障性。工资与经济发展同步增长，保障劳动者本人、家人的基本生活必须。医务人员高工资可以有，但每一个社会成员的收入也该有所兼顾。
（责任编辑：年巍）
