少林寺也要玩新媒体了。近日，该寺无形资产管理部门招聘媒体总监和公众号主编的启事，引来将近300份简历，其中包括大批海归和传统媒体人，也引来了网友的各种吐槽。少林无形资产管理有限公司总经理钱大梁对记者表示，按照他的期望，对媒体总监和主编的要求其实特别高，不像招聘启事说的那么简单，但一旦门槛设得太高，可能会让部分应聘者望而却步。（9月4日《新华网》《南方都市报》）
招聘一个新媒体的主编，竟然引来了300多份简历。而且依然会有简历雪花般的在路上。而且依然会有很多媒体的同仁也跃跃欲试。对于少林寺的一呼百应，有专家给出了这样的解读：其一，这是就业观念的更新，大家就业看的再也不仅仅是行业了，而是适合自己的；其二，是就业压力过大，很多人出现了找工作难，才会到寺庙去就业，而且是热火朝天。
在笔者看来，这两点固然是其中的原因。但是，试问这300份简历投给的是寺庙吗？其实投给的不是“寺”而是“少林”。我们可以在这里搞一个假设。《倩女幽魂》里有一个兰若寺，那里是破烂不堪，是荒草凄凄。假如，这个兰若寺也想重整旗鼓，他们也和少林寺一起搞了一个招聘活动的话，是不是也能收到300份简历？我想，答案一定是非常难堪的，少林寺会是人山人海，兰若寺必然是冷冷清清，徒留方丈无奈的羡慕妒恨，估计就连小和尚们也早就跑到了少林寺了。
这样的事情给了我们很多启示。
其一，历史瑰宝我们该如何挖掘？少林寺的发展起源于同名电影《少林寺》，但是，这只是一个基础。假如当年拍摄的不是《少林寺》而是《兰若寺》，也不见得就能有今天的火爆。这就是经营理念的问题。虽然说佛家是清静之地，但是也离不开红尘滚滚。我们还有很多类似于少林寺这样的历史遗留瑰宝，我们是不是也不能让它们沉睡下去？
其二，历史遗留挖掘的底线在哪？要挖掘，但是也不能挖地三尺，也是需要有一个底线的。少林寺的运营是成功的，现在是要名气有名气，要利益有利益，就连在国外也是名声大震。可是，在笔者看来，少林寺毕竟是佛家之地，也理应在挖掘的时候，留下一个底线，有可为的地方，也理应有不可为的地方。
其三，就业理念不能围着金钱转。当然，就业就是为了赚钱，赚钱就要找好的单位。于是，眼下出现了一种情况，大企业挤破了头，刚刚起步的小企业却无人问津。其实，在就业的路上，我们也不能仅仅看到眼前的利益，更应该有长远的眼光。就业的过程其实也应该是一个创业的过程。假如兰若寺也招聘，你敢不敢去和他们一起奋斗呢？事实上，你在别人起步的时候帮助了别人，也是在为自己的财富积累了资本。想想坐享其成虽然不错，携手创业就有可能成为功臣和元老。
少林寺的招聘火爆给了我们很多启示。但是，我要说的是这些简历投给的不是“寺”而是“少林”。如果那个破烂的兰若寺也招聘的话，你有没有勇气也去投份简历呢？
（责任编辑：武晓娟）
