前不久，一熟识“老乡镇”扯住下乡的笔者，一直唏嘘不已。原来，该镇有一大学生村官，有能力、肯吃苦、责任心强，大家对他都很认可。为修环村公路，他和包村领导三个月没离开过工地，吃住都在村里。路通后，村里的老党员和群众代表联名给他们写了表扬信。
然而，就是这样一个能力不错、“实绩”可观、群众认可的小伙却经不住“考”，这不，在前一阵子的招考中又名落孙山，甚至连面试环节都没能进入。其实，对于这个能干的小伙子镇里心仪已久，但考虑名不正言不顺，也只有作罢。
事情就是这样，在现行的考试背景下，很多时候那些一心扑在工作上的人，往往会因繁忙的工作而丢下“应考学业”，进而错失良机。而那些平时工作能力一般，没有“俗务缠身”的人，却因为拥有相对充裕的学习时间而“一帆风顺”。
实践不仅仅是检验真理的唯一标准，更是检验人才的至高标准。对于基层公务员来说，“实用性”才应是第一硬性要求，而考试能力不该成为左右基层公务员的关键因素。对于一般乡镇干部来说，只要具备一定的文化素养和处理农村复杂工作的能力，肯为老百姓服务，能得到老百姓认可，就完全具备了成为乡镇一般干部的必要条件。
对于基层干部，我们不能为了选拔而选拔，不仅要按需选配以事择人、以岗择人、以绩择人，还要有“不拘一格选人才”的用人勇气。诸如，在选任基层公务员时，不妨多往下看看，多看工作“实绩”，套用一句广告词就是看看“疗效”如何，当然，科学、完整的选配办法是必要的前提条件。相信，只要具备了海纳百川的纳才胸怀，必能迎来基层干部的春天，为基层注入无限的生机与活力。
（责任编辑：李焱）
