日前，记者注意到，在一些网站上，不少以“干部培训”为关键词的招生广告中，收费标准从数万元起步，到数十万元不等。对于各类干部培训班，中央党校教授谢春涛认为：“不少培训班的收费已大大超出了官员的工资支付水平。（6月26日《中国青年报》）
这些以“干部培训”为关键词的招生广告，收费标准从数万元到数十万元，已经大大超出一般干部的工资支付水平。既然如此，为什么还有这么多干部对此趋之若鹜呢？
目前，我国针对干部的培训大致可以分为三类。一类是正规的官办培训班，由中央或地方组织部门与高校合办，学员需要经过专门考核及选拔，门槛较高，第二类是由高校和其他国家机关、政府部门合办的硕士教育，也相对正规，第三类则是比较笼统的管理硕士，多由企业出资，以名人授课为噱头，门槛低、收费高。而天价干部培训班多出现在第三类培训班中，这类培训班的学费动辄几万元，普通干部显然难以应付，在这种情况下，一些企业就会主动出资，以此与干部建立往来。此外，一些党政机关之所以热衷于开办各种培训班，也是出于利益的驱使。尤其是上级机关开展的培训班，往往可以通过行政命令的方式，规定参培对象、参培人数、参培收费标准等事宜，哪怕学费再昂贵，下级单位也得硬着头皮掏钱出人。对于下级单位来说，虽然这些钱不是小数目，但是也由单位一应支付，参加培训的干部只要“走马观花”就可以轻轻松松获得一纸荣誉证书和一笔培训经验，何乐而不为？
可见，天价干部培训班之所以“门庭若市”，一方面来自于利益驱使，另一方面就来自于偏差的学习观。出于利益驱使，一些培训班搞得华而不实，不仅管理松散，结业门槛也极低，更有甚者直接把培训搞成了旅游，搞吃吃喝喝、玩玩乐乐那一套。出于偏差的学习观，一些干部参加培训并非是提高自身，而是为了给自己镀镀金，让自己的简历更漂亮，好在以后的升迁中占得一些优势。
俗话说，“脑里有知识，手中有钥匙”。对于党员干部来说，亦然。要想克服“本领恐慌”，紧紧跟上时代发展的脚步，做不僵化、不因循、不落伍的社会治理者，就必须加强学习。也正是因此，中央早就强调，要把培训作为干部考核、任职、选拔任用的重要依据之一，做到“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”。但是，要想让干部培训真正发挥提升干部素质的作用，还需要从党纪政纪和法律的角度来加强监督，只有这样，才能把天价培训背后的不良学习风气连根拔起。
（责任编辑：周姗姗）
