选什么人是风向标，不选什么人，同样也是风向标，也影响到作风和党风。何谓“裸官”？这一形象说法，在近日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，有了更明确定义。该《条例》规定，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。合理的界定、严格的约束，从源头上扎紧了管住裸官的篱笆。（1月20日《人民日报》）
新的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，将裸官从考察对象中排除，扎紧了管住裸官的篱笆、封住了裸官选任领导的漏洞。但这一种制度从干部的日常表现来讲，难以看不出其子女或者配偶是否已经出国，是否已经“裸奔”。
有人说,让想当贪官的干部承认自己是裸官，是不可能的，就如同演“皇帝新衣”之类的丑剧。的确“禁微者易，救末者难”，所以这一制度在选任干部时如何有效落实成为了关键。选任干部就是要练就一双慧眼，一双能够识破“皇帝的新衣”的慧眼；一张敢于讲真话实话的嘴，如同《皇帝的新衣》里的小孩，看到事实真相就要公之于众，让事实呈现在阳光之下；更要建立一个能够识破“皇帝新衣”的方法体系，织起一个无漏之“裸官”的渔网。
从廉政建设上承诺践行。在廉政承诺上，不管裸官与否都应坚定地公开承诺要管好“一双手、一张嘴”，认真落实党风廉政建设责任制，坚持严格教育、管好配偶、子女和亲属。在廉政文化建设上，定期一次领导干部家属廉政教育活动，“见见面、谈谈心、拉家常”，一方面既是对领导干部家庭的关心和关怀，保证家人支持工作成为“廉内助”，更是一种人性化的监督方式。
从多方评议上促进监督。一双看实情的慧眼，一张讲真话的利嘴是来自于多方的监督和评测。采取“个人自评、群众测评、领导点评、组织考评”四种方式，构建上评下议动力机制。尤其是群众测评中，群众不但包括干部服务的对象，还应有长期与干部相处的群众，如邻居、同学、朋友等，通过回避式评测，才能反映出领导干部生活、道德、才能、绩效等各个方面的真实情况。
从个人报告上及时核实。要看当官的是不是“身家齐全”，及时查看 “历史记录”。《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》指出将对报告进行抽查，尤其重点对拟提拔的部分考察对象、拟列入后备干部人选对象进行核实，进一步加强了对党员领导干部的动态监管，完善了干部选拔任用机制，防止用人上的不正之风，为社会经济事业发展提供优秀的人才保证。
（责任编辑：张无）
