在我国干部序列中，“一把手”是一个特殊的群体，在权力结构中有着举足轻重的地位。加强对“一把手”的监督，防止其权力失控、决策失误、行为失范，一直是党内监督的重中之重，同时也是监督工作最难破解的难题。自2010年以来，湖南推行厅局级“一把手”集中述廉。这几年，湖南每年召开一次省纪委全体（扩大）会议，数名厅局级党政“一把手”，面向全体省纪委委员公开述廉，并接受评价投票。官员述廉，并不新鲜，但是刀子动到地厅级“一把手”头上，湖南开了全国先河。（1月14日人民网）
近年来，对于各地党政“一把手”的监督成为一项亟待解决的难题，而述廉制度流于形式，在这样的背景下，湖南推行的厅局级“一把手”述廉真刀真枪述，实实在在评，让党政“一把手”也能真正流流汗、红红脸，虽然是“旧瓶装新酒，味道待品尝”，但至少湖南敢为人先，党内监督动了真格，是值得我们鼓鼓掌，点个赞的。
首先，述廉的形式更加多样，不仅有撰写和宣读述廉报告，还引入现场提问等民主评议环节，等让一把手“红脸、流汗”的程序，述廉后，真正做到“让权力在阳光下运行”，不能不说是一次勇开先河的探索。
其次，述廉的内容更加丰富，涉及到公务用车、财产、住房、配偶子女就业、投资经营等二十多事项，全方位多角度公开与监督。同时，述廉时不仅要汇报自身遵守党风廉政规定的情况，还要汇报作为“一把手”履行党风廉政建设责任的情况，在“独善其身”的同时，更要管好自己那“一亩三分地”。
再次，个人述廉加民主评议的程序更加完善和成熟。上级纪检部门述廉前半年就开始调研走访，全面掌握情况，在述廉和评议时已掌握情况，有备而来，这对“一把手”起到一定的震慑作用；述廉和评议的结果所占分量越来越中，影响到“一把手”的任用和奖惩。这种“述前有了解、述中有监督、述后有评价、评价有分量”的述廉与民主评议避免了流于形式，是“把权力关进制度的笼子”的一次勇敢尝试。
然而，在实行的过程中，我们最关注的还是以下几个问题：有没有实效，湖南省的官员是否因述廉而更加廉洁？有没有形式主义存在，有没有评议不合格的干部，是否得到了惩罚？有没有充分引入社会公众监督？
制度的完善需要有“第一个吃螃蟹的人”，需要通过勇开先河的探索来积累经验，湖南省对“一把手”述廉的探索必将为党内监督制度的完善提供宝贵的经验与财富，值得我们用掌声去激励。
（责任编辑：年巍）
