中国经济网宁波9月13日讯（记者 武晓娟）今天上午，2013中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会在宁波南苑饭店举行。会上，宁波市委组织部副部长（兼）、市人力社保局局长林雅莲发布第七轮“宁波人才紧缺指数”及首轮“宁波紧缺人才培训导向目录”。“宁波人才紧缺指数”显示，中小企业人才匮乏。高端人才相对集中于大企业、大平台，上下游产业人才匮乏，中小企业吸引力不足。
近年来，“用工荒”从珠三角蔓延至长三角，如何解决中小企业“用工荒”，对扶持中小企业发展及促进当地经济发展都至关重要。宁波的中小企业占经济结构的85%，它在解决中小企业人才不足方面有何良策？
宁波市委组织部副部长、市委人才办主任张良才对记者表示，宁波是外来务工大市，曾有400万外来人口，这也决定了宁波中小企业的产业结构。随着劳动力成本的上升，也出现了用工紧张，这也倒逼中小企业通过转型升级来解决这个问题。首先是“机器换人”，推动“机器人”产业发展。另外，则是通过引进高级人才带领中小企业发展。
图为宁波市委组织部副部长、市委人才办主任张良才接受记者采访。中国经济网 武晓娟摄
中小企业成长速度快，人才需求量大，但自身的培养力量又不足，这个问题如何解决？宁波市人力资源和社会保障局人才开发和市场处处长陈烨表示，首先发布紧缺指数及紧缺人才培训向导目录对高校设置专业、培养倾向有指导意义，能更精确地为当地经济发展输送人才。其次，宁波市一直很重视扶持中小企业发展，新近出台的“高校毕业生就业创业政策”也为中小企业培养人才添力。据陈烨处长介绍，该政策主要是高校毕业生参加技能培训可获补贴；社会人员参加有关紧缺类人才的培训，也可向政府申请补贴；企业培养紧缺人才，也可申请补贴；培训机构培训学生，若属于紧缺类人才，也可申请补贴。这样，能实现“点到点”地向企业输送人才。
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