广东省江门市2013年联合公选25名处科级领导干部，与往年相比出现了重大变化———所有职位均要求报考者户籍地或工作地在江门。江门公选办前日给出解释，称原因在于这些职位在江门范围内已有充足的人才资源和储备。（7月10日《南方都市报》）
所谓公选，就是面向社会公开选拔，广纳天下贤士，只有这样，才能达到招贤纳士，广揽人才之目的。倘若将公选限制在一地一隅，只盯着眼前的一亩三分地，必然会出现“江郎才尽”的局面，失去公选的意义。
广东是我国改革开放的桥头堡和前沿地，30多年来，广东在全国率先实行改革开放政策，促进了经济快速协调发展，已成为我国经济最发达、最具市场活力和投资吸引力的地区之一。江门是全国著名的侨乡、侨都，据说，祖籍江门的华侨、华人和港澳台同胞近400万，分布在全世界五大洲107个国家和地区。改革开放以来，江门市发挥自然地理及经济优势，经济社会各项事业都得到快速提升。应该说，广东省及江门市取得的这些成效，都离不开人才战略的实施。
近年来，广东省提出人才是第一社会资源得战略目标，加大创新型人才培养和引进力度，通过开发人才资源，确立人才优势，为经济社会发展提供了强大的动力和有力的保障。
而江门市的这次公选25名处科级领导干部，却与全省乃至全国的人才发展战略大相径庭，所谓的“公选的职位在江门范围内已有充足的人才资源和储备，故而决定将选拔范围设定为江门市”的说法是的不科学的。试想，在当今社会已进入信息化时代，科技日新月异，经济飞速发展，竞争日益激烈的情况下，人们渴求人才辈出，以适应经济实施发展的需求，岂能因有充足的人才资源和储备，而“放弃”公选之说？这样的举动，无疑会限制人才流动，弊端由此可见一斑。说到底，这种带有狭隘的地域观念的公选，对本地区社会进步和经济发展有害无益，大可不必。
显而易见，公推公选领导干部，有利于拓宽选人用人视野，树立正确的用人导向。通过挖掘本地人才，广纳外地高才，突破了部门、行业、职业的限制，促进了不同行业、部门之间的干部交流，有利于人才资源的合理配置。为干部队伍建设注入了新的生机和活力，也为本地区经济社会发展提供了有力的保障，何乐而不为？但愿公选不在成为摆设，莫让不拘一格选人才成为空谈。
（责任编辑：武晓娟）
