3月13日，广东省广州市南沙区出台若干措施，宣布面对在校生和应届毕业生推出一揽子人才政策：在校生来南沙考察可享3晚免费住宿、应届生（含离校两年内未就业的高校毕业生）面试7晚全免，入职或创业再享15晚“过渡期”免费住宿。（见3月15日红星新闻）

　　南沙区的做法是城市新一轮“抢人大战”的一个缩影。当前，不少城市的人才竞争渐渐从人才补贴、住房补贴、优待落户等“老三样”，递延到求职路费补贴、求职免费入住、配套服务等“新三样”。“老三样”叠加“新三样”，可见各地争取人才的诚意满满。

　　大学生从校园到社会，从求学到立业，是一个转换期，也是一项艰巨的挑战。这一阶段，他们需要精心引导，需要悉心帮扶。比如，北京推出“阶梯式安居体系”，年轻人到相关区域求职，可享受“求职7日免费住宿、实习3月免费短租、就业3年优惠长租”等优惠政策；上海符合条件的应届毕业生，可每年免费累计居住15天，覆盖毕业前1年至就业后两年群体；深圳喊出“只收梦想，不收租金”的口号，为求职毕业生提供15天免费住宿；浙江宁波除了免费入住7天的人才驿站，还有可到机关企事业单位带薪实习的机会，求职期间30天免费坐地铁……

　　人才竞争的下半场，城市服务的完整度与延伸性至关重要。为此，各地需要对青年人才成长规律进行科学把握，深度体察其生存发展的痛点，从“管理思维”向“用户思维”转变，从“阶段政策”向“延伸服务”跨越。一些地方反思“杭州六小龙”为什么没有出现在自己的城市，结论是除了打造开放包容的营商环境外，为求职者创业者打造全方位、全流程的服务体系也是重要方面。

　　“抢人大战”的“老三样”叠加“新三样”之后，仍然有继续创新的空间。一方面，要鼓励更多大学生参与创新创业，激活“创业—创新—就业”的良性循环。另一方面，要坚持呵护人才的长期主义精神。比如，粤港澳大湾区各城市（地区）除了为人才提供生活工作等资金支持外，还为人才提供职称评审及职业资格认证、融资支持和金融税收优惠等服务，这种全周期与人才成长同频共振的服务体系，对青年人才有着极强的吸引力，进而让他们产生获得感、归属感。

　　总之，城市发展要做到与人才成长同频共振，这或许才是“抢人留人”的密码。