广大民营企业和民营企业家要重视企业接班人培养。时下，一群被称为“厂二代”的中国年轻人群体，正以独特的姿态登上民营企业发展的舞台，书写他们与中国外贸的新故事。

　　“厂二代”泛指中国民营制造类企业的第二代接班人，目前相当数量的“厂二代”正处在接手民营制造企业的不同阶段。他们必须面对新形势下的新挑战，包括数字化转型、全球化竞争、企业治理现代化等一系列课题。处理好制造业企业接班问题，不仅关系到单个企业的存续，也关乎制造业的竞争力。

　　与多数出身草根的父辈不同，“厂二代”们的成长之路伴随着时代发展和家族庇荫，享受了丰富而充沛的物质和教育资源。当越来越多“厂二代”站上舞台，大众对二代接班人的刻板印象也逐渐被打破。根据长江商学院持续多年对大量二代企业家的接触与观察，我国新一批正值青年的“厂二代”群体普遍拥有强烈的责任感，并在接班过程中得以更加理解父辈的艰辛，所以选择努力扛起责任。这种代际共识的传承，使得制造业企业保持了战略定力，也为企业的长远发展奠定了基础。

　　“厂二代”普遍接受过良好的教育，可能在很短时间内经历职业发展的诸多挑战，从而支撑他们在关键位置上快速成长。巨大的压力也锻造了他们坚韧的心性，青年企业家接班的过程也好似“儿童哪吒变成少年哪吒”的过程，拥有“三头六臂”的背后，是坚韧的心性让他们能扛下重任。

　　当前世界进入新的动荡变革期，经济因素和非经济因素相互交织，外贸发展面临的外部环境更趋复杂严峻。而外贸是我国开放型经济的重要组成部分，也是畅通国内国际双循环的关键枢纽。一代人有一代人面对的时代背景和经营课题。“厂一代”在我国改革开放和全球化浪潮中，凭借眼光、胆识和勤勉，乘风破浪，为社会创造了巨大价值。面对日益复杂的全球格局与日新月异的技术革新，“厂二代”则有望凭借快速适应新时代的优势，展现出推陈出新的破局智慧。

　　“厂二代”积极拥抱数字化转型新技术，为中国外贸注入新动能。新技术的使用和采纳，在制造业领域往往效果明显。年轻一代企业家对提“质”焕“新”的敏锐感知与追求，与以科学技术赋能制造业的转型发展方向不谋而合。

　　“厂二代”紧跟企业“出海”大趋势，为中国外贸创造新机遇。当前，“出海”越来越成为制造业企业的必选项，部分上一代企业家由于语言和文化差异，往往难以直接参与国际市场的开拓。二代接班人凭借其知识背景和良好的跨文化沟通能力，成为企业“出海”的先锋。因此，“厂二代”在企业“出海”过程中往往扮演关键角色，他们不仅能帮助制造业企业拓展国际市场，也有潜力提升企业的全球竞争力。

　　“厂二代”带来的现代化管理理念，为中国外贸增添新活力。年轻一代接班人在物质资源比较充沛的环境下成长，往往能推己及人，注重员工的个体价值，崇尚轻松自由的工作环境，将人文关怀注入企业管理之中，有机会把企业变成一个更加现代化的场所，助力打造可持续发展的外贸生态。

　　当责任感转化为创新动力，当陡峭的成长曲线积淀为应对变局的经验，当坚韧心性升华为价值创造的坚持，“厂二代”可能带来的将不仅仅是企业经营层面的变革。这一家家个体企业的转变将汇聚成产业转型浪潮，中国外贸的提质增效也必将拥有更坚实的基础。期待“厂二代”用技术重塑生产力，用理念革新企业治理，在传承与突破中助力中国制造迈向更高水平；期待这场静水深流的代际变革，推动中国外贸实现更精彩的发展。

　　（作者为长江商学院经济学助理教授）